近日，临汾市财政局制定出台了《廉政谈话制度》，从谈话的目的、类型、内容、方式、组织实施和纪律要求等六个方面进行了细化、量化，突出针对性和操作性，做到“三个关注”。一是关注新进人员，廉政教育谈。对于新任职或转岗的中层干部、新进人员，尤其是新任中层干部必须进行廉政谈话。谈话侧重于廉政教育，引导党员干部明确依法行政和廉洁从政的具体要求，明确党风廉政建设和反腐败工作的具体责任，明确必须遵守的有关组织纪律。二是关注苗头性问题，诫勉整改谈。对已发现或初步核实党员干部不认真履行职责，给工作造成一定损失，在群众中造成不良影响的，或有轻微违纪、但可免于或不予处分的问题以及可能酿成严重违纪的苗头性问题，必须进行诫勉谈话。谈话侧重于批评整改，由局纪检组指出发现的问题和错误，进行批评教育，责令其限期整改。三是关注风险环节，提醒预防谈。对群众有举报及在思想作风、工作作风、生活作风方面存在一般性不廉洁问题的人员;在易发生不廉洁问题的关键部门、重要岗位的领导干部和人员;存在婚丧嫁娶、乔迁新居、出国考察等易发生不廉洁问题事项的党员干部，必须进行提醒谈话。谈话侧重于警示预防，针对群众反映的问题，本着有则改之、无则加勉的原则，有针对性地进行提醒和告诫，督促被谈话人自查自纠，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。实行廉政谈话制度，进一步增强了党员干部的依法行政和廉洁从政意识，实现了党员干部监督管理的常态化、经常化、制度化，扎牢了底线、红线，提高了财政部门从严治党管党整体水平。