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尚无对低温补贴的明确规定

京衡律师事务所律师余超说，极端低温属于特殊的工作环境，但对低温作业者的低温补贴，国内尚无明确规定。

余超称，据2004年3月1日施行的《最低工资规定》，用人单位应支付劳动者在夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。目前，对于高温有《高温天气劳动保护办法》等相关规定，对于低温则无明确规定。“某种程度上来说，‘低温作业’比‘高温作业’对人体造成的伤害更大，例如交警、环卫工人、快递员等劳动者因工作需要，要长时间暴露在低温中”。

余超表示，据2013年发布的《职业病分类和目录》，“冻伤”已被列入职业病范围。若劳动者因长期在低温下作业造成身体伤害，可申请认定工伤。对需要在低温下作业的特殊行业，公司不能以国家没有具体规定为由，拒绝为劳动者提供必要的劳动保护。

余超建议，用人单位应根据实际工作情况提供必要的劳动保护，可自行为劳动者发放“低温补贴”。