今年上半年基金经理离职潮再起，至今已有129位基金经理离职，比去年同期增加一半，仅次于牛市中的2015年上半年。

而今年上半年基金经理离职原因更加复杂，基金经理自主离职不再是主流，绩差基金经理和规模较小的基金经理被迫离职增多，不少绩差基金经理开始直面失业压力。

上半年129位基金经理离职 广发基金7位基金经理离职最多

同花顺iFinD数据显示，年初至今公募基金已有129位基金经理，涉及70家基金公司。其中广发基金年初至今已有7位基金经理离职，离职人数最多，汇添富基金、东方基金旗下均有5位基金经理离职，仅次于广发基金，平安基金、诺安基金、国投瑞银基金等13家基金公司离职基金经理数均在3位以上。

数据显示，2018年至2015年上半年分别有87位、84位、76位、190位基金经理离职，今年上半年基金经理离职数仅次于2015年上半年。而2015年上半年市场正处于大牛市中，中小基金公司高薪挖角大公司、基金经理趁热离职创业是彼时基金经理离职潮主因，2015年下半年基金经理离职数锐减，仅112位离职，尤其是当年8月份后已鲜见基金经理离职。

据数据显示，目前嘉实基金、博时基金、华夏基金、南方基金在职基金经理数均超50位，是基金经理数最多的基金公司，不过，仅15家基金公司在职基金经理数超30位。恒越基金、东方阿尔法基金、中庚基金、华宸未来基金、新沃基金这五家基金公司仅1位基金经理在职。

另据数据显示，湘财基金、蜂巢基金、凯石基金、国融基金、浙商证券资管、恒越基金六家基金公司基金经理平均任职年限小于1年，基金经理平均任职年轻小于2年的均为成立不久的中小基金公司。东方阿尔法基金旗下仅1位基金经理，其基金经理刘明为原大成基金旗下基金经理，任职年限为14.69年。此外，泰信基金、红塔基金、富安达基金、华泰柏瑞基金、睿远基金、华宝基金、景顺长城基金、国海富兰克林基金、建信基金旗下基金经理平均任职年限均超5年。

除基金经理离职外，基金公司新聘基金经理数也在逐年增加。2015年至2019年上半年，基金公司新聘基金经理数分别为250位、180位、188位、207位、228位，今年上半年新聘基金经理数同样仅次于2015年，其中嘉实基金上半年新聘基金经理9位，为业内最多。

绩差基金经理直面失业压力 有基金经理忧心中年失业

今年上半年，有一位基金经理突然慨叹：中年失业了可咋办!

往年尤其是2015年，基金经理离职大多因其他基金公司高薪挖角和“奔私投保”，离职往往因追求更好的个人发展空间和工作环境。

但今年基金经理离职原因与往年不甚相同。今年以来基金公司挖角明显降温，绩差基金经理被调岗或离职占去了相当多一部分。

以上半年离职基金经理数最多的广发基金为例，其离职基金经理中有王小松此类任职期基金回报尚可的基金经理，也有王文灿、王小罡等任期回报不佳的基金经理。

数据显示，王小松管理广发新兴产业精选混合任期回报超30%，管理广发成长优选混合任期回报超20%，管理广发策略优选混合任期回报超10%，管理广发内需增长混合任期回报-30%，管理广发新常态混合任期回报超10%，管理广发改革先锋混合任期回报-16%，总体业绩可圈可点。

但王文灿、王小罡任期回报却不佳。数据显示，王文灿2017年12月29日至2019年6月4日管理广发转型升级混合任期回报-33.59%，年化回报-24.85%，同类排名在后10%，且该基金至今年一季度末规模已不足0.01亿元。

王小罡管理的广发鑫瑞混合长期落后于业绩比较基准，任期回报-0.93%，任职年化回报-0.44%;王小罡管理的广发再融资主题混合(LOF)(由广发睿吉定增主题灵活转型而来)任期回报为-4.00%，任职年化回报-1.74%，落后于业绩比较基准18个百分点之多;王小罡管理广发鑫盛18个月定开混合两年时间，虽然任期回报为正，但依然落后于业绩比较基准。

数据显示，今年年初公募基金便掀起了一波基金经理离职潮，其中绝大多数为去年管理业绩不佳的基金经理，因业绩不佳年终奖无着落，干脆于春节前大批离职，其中还包括部分债券基金经理。今年二季度后，市场开始持续震荡，权益类基金业绩开始大面积分化，长期业绩不佳的基金经理再度爆发离职小高潮。

还有部分基金公司对基金经理进行了调岗但并未注销基金经理资格，若将此类基金经理计算在内，上半年离任基金经理人数更多。

除此之外，随着不少偏股混合型基金规模、份额大幅缩水甚至规模降至0.5亿元以下，运营成本和收入已严重失衡，基金公司也不愿再持续耗费人力继续运营此类基金，或清盘了之或将此类基金转由其他基金经理管理，在任基金经理离职成为唯一出路。(记者 张明江)