不仅要懂金融，还要会编程、路演，复合型人才很吃香

7月初，杭州银行和宁波银行两家城商行先后获准筹建理财子公司，此前，建行、工行、交行和中行的理财子公司均已开业。随着银行理财子公司队伍的逐渐庞大，人才缺口日渐浮现。近日，记者从某招聘网站上以“理财子公司”为关键词进行搜索发现，直接注明某某银行理财子公司在招岗位有将近20个，且对应聘人员的要求很高。

高复合型人才受宠

金融人才还需会编程

“现在银行理财业务回流，业界比较看好，人才也要看背书了。银行获批理财子公司后就产生了相应的岗位需求。”杭州名驹猎头总经理沈敏跃告诉记者。

在某招聘网站上，有将近20个有关理财子公司的岗位招聘，地点以上海为主，岗位则五花八门，销售总监、风控岗、产品负责人、人力资源岗、运营团队负责人等各类都有。甚至还有理财子公司直接放上了董事长的职位虚位以待，年薪54-90万，要求应聘者的相关从业经历为10年及以上。

在该网站上，记者发现薪酬最高的不是董事长一职，而是总经理、清收保全部负责人两个岗位，两者的薪酬均为180-240万，对工作经验的要求均为10年及以上，工作地点均在上海。其中，对于总经理一职的职位介绍为，负责制定整体研发解决方案，带领团队高效完成既定目标;负责搭建基础开发框架，编写核心功能及算法，并指导工程师在框架范围内进行业务系统研发等。也就是应聘者除了金融素养外，还需要懂编程语言。

除了这两个岗位，另有多个岗位年薪过百万，如某大型银行理财子公司招聘的信息技术团队负责人，开出的年薪为120-156万元;投资研究负责人的薪酬为120-156万元。薪酬最低的一个岗位年薪为24-48万元。

理财产品可投股市

机构百万年薪揽才

在工行官网上，记者查询到由工银理财发行的产品风险等级均为PR3级别(中等风险)，这几款产品在权益类资产上的投资比例为最低区间为0-30%，最高区间为0-40%。在交通银行官网上，记者查到了三款交银理财发布的产品，风险等级两款为3R(平衡性)，一款为2R(稳健型)。两款3R等级的产品在权益类资产的投资比例为0-20%。

在《理财子公司管理办法》中，文件明确表示允许理财子公司发行的理财产品可以直接投资股票，这不仅体现在目前已有的理财子公司产品上，也体现在理财子公司的人才招聘上。

在招聘网站上，记者搜索到了两个相关岗位，分别为权益投资负责人(一级/二级市场)和股票投资经理人，两者的薪酬分别为72-108万元和96-132万元。前者要求应聘者在一级市场能制定相关权益类投资者策略，在二级市场能分管股票投资和研究。后者要求能制定基金投资策略和投资计划，并根据市场变化不断调整评估和优化投资组合。

观望还是回归?

金融人才的体系诱惑

“目前我们接到的岗位主要是产品经理和风控总监，产品经理的年薪是40-60万元，风控总监是80-100万元，每个岗位都有3-5人的需求，但银行理财子公司对人才的要求特别高，对应聘者的要求都是985、211的硕士，并且对职业背景和操守要求也很高。”沈敏跃说，“在网贷热潮过后，不少人才愿意回到银行，银行职业生涯的稳定性更好，业务也更稳健。”

除了学历和工作年限，银行理财子公司还欣赏怎样的人才?据沈敏跃表示，一些原先在银行工作，随后跳槽到了民企，比如财富管理公司的的人士，目前比较受到理财子公司的青睐，“有银行工作经验，跳槽到了知名平台的高端人才，又愿意回流的人士，是银行理财子公司目前优先考虑的。”

但这样的人才是否愿意回到银行体系?记者采访了两位原先在银行工作过的人士，他们目前均在财富管理公司担任总经理级别职务。其中曾担任私行总经理的郭先生表示，已收到猎头公司的邀请，岗位是理财子公司销售副总和团队负责人这类岗位，但他不考虑回银行。另一位曾在一家国有银行私行担任理财师的顾先生则表示，有考虑回到银行体系。