如果作为企业主体去给员工购买社保的话，那么实际上很多地区都已经明确要求所在的企业单位要5种保险同时购买，也就是我们所谓的职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这五大类保险要同时购买，所以说是不能够单独购买某一种保险的。

也就是说发生这种的情况基本上很小，因为本身他社保部门有一个相关的规定，就是要要求所在的工作单位同时来购买这5种保险，所以这5种保险统称为是社保。但是如果发生这样的事情呢，当然也是有的，但毕竟是少数，如果一旦发生这样的事情，那么比如说你单单只参保的养老保险而没有参保医疗保险，这就对你的个人利益产生了一定的损害。

首先从咱们实时性上来说明这个问题，就是如果你在工作期间产生看病就医住院的一个情形，那么你既然没有参加医疗保险，就意味着你不能享受这个医保的报销待遇，那么会对你的经济造成一定的损失，更何况你本身没有参保医疗保险也肯定不会有医疗保障卡在手里，所以说你去药店买药或者是门诊就医结算的话，那么你没有医保卡，你只能通过现金来支付的，所以说这也是对你经济上的一种损害。

长期来看呢，这个医疗保险也是需要累计缴费年限的，也就是说在累计缴费年限达到25周年左右，这样一个年限就可以办理医保退休享受终身免费的医保报销待遇，当然如果你没有参保，这个医疗保险很明显你就享受不到这个医保的报销待遇了，所以说这是对你长期的一个经济损失。那么如果出现这样的一个情况，实际上我个人建议最好的办法就是请公司所在地的劳动监察大队介入来调查这个事情。

因为劳动监察大队就是属于社保局的一个职能部门，他有责任和义务来调查，为什么没有按照要求和规定缴纳这个五险，而仅仅是缴纳的养老? 如果结果属实并成立的话，那么可以责令要求所在的工作单位来给你补交这部分的医疗保险，当然之前的医疗保险费用是没有办法补交进去的，医疗保险只能从现在往后缴，从现在开始给你交纳相应的费用，直到你退休为止，因为你在退休期间还需要累计缴纳多少年的一个费用，通过一个现金的方式可以给你补偿过来，这是没有问题的。

所以说这种办法是解决问题的一个根本办法，医疗保险如果说能够一次性补缴完成所有的累计交费年限是不会影响正常退休的，但只不过是要支付一笔费用的，当然如果20多年的费用大概是需要付十几万块钱，当然这十几万块钱不应当由你自己支付，应当由所在的工作单位来支付，因为室友所在的工作单位没交，这个医疗保险造成了一个损失。

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