实习生，就是指实践学习，在校学生到聘用单位充分结合自身的理论知识，参加实践工作。

实习期是大学生充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期，是学生通过实践和学习这个阶段，熟悉某种实战技能或效果。它有助于学生提前熟悉即将就职单位的基本情况，是学生找到适合自己的职业的基石。

说到实习，我就常常听到很多同学在关心下面这个问题

作为实习生，

是不是一定要签订劳动合同才能保障自己的权利呢?

NO

为什么呢?因为在劳动合同里面，一方当事人必须是劳动者，而实习不属于劳动，实习生与聘用单位不属于建立劳动关系，属于职业培训关系，因此不适用于《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。

法律小知识

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

还有一点值得大家注意的是，实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法且无效的。即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也是存在事实劳动关系的。

作为刚出社会的实习生，可以与聘用单位签订实习协议，或者通过学校签订三方协议，明确实习的时间、实习补贴、实习内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节，通过协议保障自身的多项权益。

而又有同学要询问牛叔了

如果我在实习工作期间发生伤亡事故，是否可以进行工伤认定并获得相应的工伤待遇赔偿呢?

再次否定大家的问题，上面已经跟大家说明了，实习生与聘用单位并不没有建立劳动关系。根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。即使实习生是在工作期间发生伤亡事故，但并不适用于有关工伤的规定。

所以说，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体。如果实习生在实习期间遭受伤害时，所聘单位无需进行工伤认定，无需承担工伤待遇的赔偿责任，实习生不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。

实习生所适用的是最高人民法院于2013年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定，该司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

有部分企业在与实习生的实习协议中约定：实习期间发生伤亡事故的，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。同学们注意了!与上述的司法解释相冲突，这一约定属于无效条款，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。

不管是实习还是正式工作，牛叔都希望大家在工作期间能够安全，千万不要受伤，平平安安，但是在实习协议中也要做好提前的安全权益保障，在实习前一定要把发生纠纷的处理、实习内容、实习补贴等细节与雇用单位认真沟通，达成协议，如果发生不当的纠纷，要及时寻求专业人士的帮助。

案例分享

三个月前，学化学专业的小陈经学校推荐到一家化工设备公司实习。第一份工作是到一线车间观摩实习，一天在生产线上他独自操作时受了伤，经司法鉴定为六级残疾。为了协商赔偿的事，小陈和家人多次奔走于学校和企业之间，但始终没能达成一致意见。于是，小陈一纸诉状将学校和企业告上了法庭，要求两被告赔偿其护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损失费等17万余元。

目前在司法实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理，即在案件的处理过程中综合考量学生、学校以及实习单位在实习生伤亡事故中的过错程度，来判决各方应当承担的赔偿比例，这与无过错责任的工伤赔偿相比，显然不能充分保护实习生的利益。

上述案例中如果法院不能调解该案，在进行判决时将考虑小陈是否存在操作不当行为，单位的管理制度是否完备、生产设备是否存在安全隐患、是否对实习生进行上岗培训等，也会考虑学校在实习过程中是否存在管理失职等因素，来综合做出判断。

专家提醒：实习协议很重要

鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。

祝大家能够充实地度过实习期，

找到自己未来的目标!