银行无疑是国内最赚钱的行业，截至去年底，36家上市商业银行总收入合计5.05万亿元，利润总额合计2.05万亿，收入占两市总营收的十分之一，利润总额占比更是高达39.52%。银行员工手捧金饭碗，让其他行业从业人员无比羡慕。

不过，8月5日，金融圈开始疯传国有金融机构尤其是银行要大幅降薪，其中中信银行(601998,股吧)降薪20%，建设银行降薪30%。紧接着，四大行集体否认降薪传闻。那么，银行业降薪的空间大吗?未来大致会如何降薪?

银行员工平均薪酬是其他行业的2倍

Wind数据显示，申万28个一级行业中，拥有36家上市银行的银行板块2019年末共有243万员工，现金流量表中支付给员工的现金合计为7806亿元，平均每位员工32.1万元，无论从业人员数量与平均薪酬在所有一级行业中均排名第一。相比28个行业的平均薪酬的平均数16万元、中位数14.55万元，银行业平均薪酬是平均数的2倍、中位数的2.21倍。排名第二的是包括保险与证券行业的非银金融行业，平均每位员工26.84万元。前二名均属于金融行业，说明金融业既是最赚钱的行业，同时也是员工收入最高的行业。

不过，有一点需要说明，现金流量表中支付给员工的现金项不但包括支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等;还包括为职工支付的养老、失业等社会保险基金、补充养老保险、企业为职工支付的商业保险金、住房公积金、支付给职工的住房困难补助，以及企业支付给职工或为职工支付的福利费用等，而且是按税前计算，所以并不是一般意义上的到手收入。即便如此，整体上银行人员的收入还是远高于其他行业，行业薪酬存在下降空间。

银行内部结构性降薪是趋势

受疫情影响，今年上半年国内多数行业营业收入出现明显下滑。现在国内疫情虽然得到很好的控制，但经济活动尚未恢复到正常状态。而且国际上疫情仍处于上升状态，在新冠病毒疫苗研发成功且批量生产之前，疫情仍有反复的可能，所以国内经济何时全面回归正常状态存在不确定性。另一方面，中美贸易战短期难见缓和，中国许多外向型制造业可能被迫转向国内市场。但国内工业品消费市场已经趋于饱和，这就需要从有效提振国内消费能力，扩大民众消费需求等方面采取措施。

综合上述背景因素，国家从长远考虑，要求金融系统今年全年向各类企业合理让利1.5万亿元，目的就是通过让效益好的金融业反哺效益欠佳的制造业，并通过各种降费措施纾困中小微企业，达到保就业、保民生、保市场主体的目标。

因为银行有降费节流的迫切需求，行业整体降薪或将不可避免。不过，银行从高管到基层员工的收入差距在十几倍甚至二十几倍以上。在一些地方，普通基层员工月收入约2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起;普通员工年终奖也就一、二万元，而高管会达到三、五十万，另外在各大项福利方面的差距也非常大。事实上，银行业部分高级岗位的工资水平远远超过2015年中央出台的央企高管薪酬不得超过在岗职工平均工资的7-8倍的规定，行业内“贫富差距”较大。所以，银行业优化薪资结构，减少级别差距是未来降薪举措的重点方向。记者 | 侯纯