同事都“阳”了，我也想居家办公，老板说算旷工有法律依据吗？上班时感染新冠算不算工伤？阳性以后居家隔离期间工资能否正常发放……针对“打工人”关心的一些问题，12月15日，大象新闻记者采访了北京市中伦文德（郑州）律师事务所张建明律师。

大象新闻：员工感染新冠后要求居家隔离并且已向用人单位提交相关证明，用人单位以各种理由要求员工继续上岗，是否构成违法？

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张建明：根据国家“新十条”的规定，员工感染新冠病毒后，应当根据自身的情况，选择居家隔离或者是集中隔离收治。如果用人单位以各种理由要求员工继续上班，可能违反《传染病防治法》。

大象新闻：员工确认上班时间感染新冠并能提供相关证明能算工伤吗？

张建明：根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》相关规定，只有在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应当认定为工伤。员工在上班期间感染新冠病毒，是不能认定为工伤的。

大象新闻：阳性员工居家期间，发放工资方面用人单位该遵守哪些法律？若员工发现工资未按照相关法律发放该如何维权？

张建明：根据国家“新十条”的规定，感染新冠病毒一般居家7天，在这7天内，用人单位应当正常支付员工工资，如果超过7天，员工还需继续治疗，那么用人单位可以按照公司规定按照病假处理。如果用人单位没有按照相关规定支付工资，员工可以向相关部门投诉或者通过劳动仲裁委起诉去维护自己的权益，由于疫情影响，此类事情尽量是以调解为主，柔性化解矛盾争议。

大象新闻：大量同住或同工人员确诊新冠阳性，阴性员工要求居家办公用人单位不同意怎么办？若员工未经同意自行居家办公并完成相应工作指标，用工单位是否能将该员工按旷工处理并处以相应处罚？

张建明：在国家出台的“二十条”和“新十条”中，除非政府要求封控不得复工外，并没有其他要求限制企业复工。所以，员工应当听从企业的安排，不能以大量同住或同工人员确诊新冠阳性而拒绝上班。

遇到此情况，员工应当充分和公司充分沟通协商，不能一意孤行。员工未经同意自行居家办公，虽然完成相应工作指标，但是用工单位还是可以将该员工按旷工处理并处以相应处罚的。

大象新闻：用人单位能否因员工确诊新冠而解雇员工或是调岗？阳性员工若康复后出现后遗症用人单位有权以各种理由开除该员工吗？

张建明：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。

在员工确诊并康复后，企业可以根据员工的自身情况在合理的范围内对员工进行调岗。

如果员工在康复后不能从事原工作，也无法从事企业安排的其他工作，企业提前30天以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同。

目前因为国家防疫政策刚刚调整，对于当下劳动纠纷方面，新的政策还没有出来，而且各地政策也不一样，建议大家应该关注相应政策法规是否调整，以便及时维护自身合法权益不受侵害。