民办高校盘点：“富二代们”平均酬金超170万 “贫富差距”明显_财报网

民办高校盘点：“富二代们”平均酬金超170万 “贫富差距”明显

来源：蓝鲸教育发布时间：2021-05-24 15:35:41

随着港股上市公司年报披露，民办高校的高管薪酬也浮出水面。

13家民办高校中，家族企业占据了绝大多数，这些民办高校的高管中不乏“富二代”和亲属。

这些民办高校的高管薪酬水平如何?在家族企业中，“富二代”又担任着怎样的角色?

酬金相差20倍，“贫富差距”明显

纵观13家企业年报，实控人均为男性，平均年龄56岁。其中，有9名实控人的年龄在50-60岁之间，有3名实控人的年龄在60-70岁之间，有两名实控人的年龄低于50岁。年龄最小的是中国春来的执行董事侯俊宇，29岁。年龄最大的是民生教育的实控人李学春和中汇集团的实控人廖榕就，均为67岁。

2020年，民办高校业绩稳健，13家机构在营收、学生数等方面均呈现正向增长。因此，在酬金上，13家机构的酬金整体也呈现上涨态势。2020财年，民办高校实控人的平均酬金为177万元;2019财年，实控人的平均酬金为125万元，同比增长42%。

具体来看，除了中国新华教育创办人放弃薪酬，9家企业的实控人酬金上涨，3家企业的实控人酬金下降。

中汇集团实控人廖榕就酬金总额与增幅最快。2020财年，其酬金总额为370.7万元，是13家民办高校实控人中最高额，相较于2019财年的36.8万元增长907%。这主要源于2020财年，廖榕就的薪金及其他津贴为132.7万元，上涨了2.6倍，同时廖榕就还获得了238万元股份酬金，占据酬金总额的64%。

除此之外，还有民生教育、中国春来和辰林教育3家民办高校的实控人酬金总额超过300万元。两家机构实控人的酬金同比翻番。其中，辰林教育实控人黄玉林的酬金总额为354.4万元，同比增长301.8%。希望教育实控人汪辉武2020年的酬金总额为140.4万元，同比增加211.3%。

实控人之间的“贫富差距”也不小。酬金最少的是银杏教育实控人方功宇，酬金总额为18.4万元，同比减少5.6%。其次是立德教育的刘来祥，酬金总额18.8万元，同比增加84.3%。两家机构实控人的酬金不足中汇集团实控人酬金的5%。酬金总额低可能与两家机构的规模有关，在13家机构中，银杏教育2020财年营收只有1.8亿元，立德教育为1.6亿元，是规模最小的两家机构。

华立大学集团董事长张智峰的酬金总额下降幅度最大。由2019财年的247.2万元下降至2020财年的199.5万元，同比下降19.3%。其中，基本薪金由2019财年的231.3万元减少至2020财年的186.6万元。不仅仅是董事长降薪，2020财年，华立大学集团的员工工资相较于2019财年也减少了一个百分点。

“富二代”还是“接班人”?

值得注意的是，不少民办高校集团中，创始人的子女已经逐渐成为高管，很有可能会成为企业未来的接班人。

蓝鲸教育统计，13家民办高校中，有8家机构创始人的10位后代(包括儿女、女婿、侄子等)在企业担任高管。

在10位“富二代”中，平均年龄34岁。从职位上看，除华立大学集团的创始人之子张裕德担任非执行董事之外，其余均在企业担任执行董事的职位。从学历上来看，“富二代们”实际上学历都很亮眼。博士学历有1人，硕士学历有5人，本科学历的有3人，还未毕业的有1人。其中不乏牛津大学、香港中文大学等知名学校学历，与其说是“富二代”，不如说是“接班人”。

较为特殊的是中国春来的实控人侯俊宇，其曾就读于英国萨塞克斯大学本科课程，但最终未完成课程。在财报中，中国春来表示，为接手管理公司的运营，侯先生(侯俊宇)于2012年回到中国，自此全心投入到本集团的发展与运营中，因此没有完成萨塞克斯大学的本科课程。

2020财年，这十名高管的平均酬金为176.6万元，相较于2019财年的129.7万元，同比增长36%。

仅有民生教育实控人女婿左熠晨的酬金减少了11.8%，其他人的酬金均有所增加。嘉宏教育创始人的侄子陈南荪的酬金增长最快，2020年其酬金为14.6万元，相较于的1.5万元，同比增长超8倍。但实际上，陈南荪薪酬增长快，主要由于其酬金基数低，2019财年，按照财报披露，其酬金只有1.5万元。此外，中国科培叶浔、辰林教育王立的酬金也都实现翻番。

而即便左熠晨的酬金减少，其总额依然为344.4万元，在10名高管中位居第二。中汇集团的创始人的女儿廖伊曼酬金最高，为345.7万元。值得注意的是，侯俊宇不足30岁的年龄，本科未完成，却已经能实现酬金超300万。

除了子女在企业中担任重要职位外，“夫妻店、兄弟店”在民办高校中也很常见，不少实控人的妻子、兄弟，都在其中担任高管。