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今年，中国就业市场迎来了1076万高校毕业生，数量庞大的“00后”成为求职主力。《中国青年报》一篇《00后将找工作当成一场“升级打怪”的体验》的文章，让社会大众更加关注“00后”的求职经历。

在眼球经济盛行、流量当道的新媒体时代，“00后”的职场形象有不少标签：一类是“00后整顿职场”“00后拒绝加班”的标签，另一类是“00后”在职场“躺平”“摆烂”“佛系”的标签。这两类标签固然是一部分“00后”在职场的现实表现，但绝不能代表绝大多数“00后”对职场的真实态度。一份由网络求职平台发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，六成毕业生表示薪酬待遇、个人发展、晋升机制是求职最看重的因素。而要获得理想的工作岗位，“00后”与他们的“鸡血”室友开始了求职的“鸡血”之路。不论是海投简历，还是在社交平台上交流求职“避雷指南”，面对严峻的就业形势，“00后”们在寻找好工作的道路上上下求索。

找工作的成功秘诀既不是求职简历的“军备竞赛”，也不应是求职技巧的东施效颦，而是自身的职业技能潜力与岗位需求的高度吻合。岗位需求是外在的，由用人单位根据事业发展需要而提出；个人的职业技能潜力则是求职者真正要提高的核心竞争力，可以通过提前规划而有意识有目的地培养。与其在就业季靠“升级打怪”式的求职技巧性提升来寻找理想的工作岗位，不如早点对自己的职业生涯作出规划，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等主客观条件进行测定、分析、总结、提炼，结合时代特点，发现自己的职业倾向，确定职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

思考职业生涯规划不妨问问自己这5个问题：我是谁、我想干什么、我能干什么、环境支持或允许我干什么、我最终的职业目标是什么。越早对这5个问题进行思考并付诸实践，在认清自我的基础上，面向国家和社会的需求，充分利用家庭、学校和社会提供的各种成长条件，适时根据个人需要和现实变化，不断调整职业发展目标与计划，才有可能在好的工作机遇来临时，牢牢地抓住它。

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。解决好高校毕业生这一重点群体的就业问题，支持帮助学生们迈好走向社会的第一步，这是党和政府始终牵挂于心的大事。据报道，仅在今年5月教育部组织的“就业促进周”活动期间，各地各高校就举办线上线下招聘会1.7万多场，累计发布岗位信息超897万条次。“00后”们要转变择业就业观念，牢记只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台，就能找准人生定位，闯出自己的一片天。

（作者系天津大学出版社党总支书记兼总编辑）

《中国教育报》2022年07月14日第2版

作者：宋雪峰