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近年来，金昌市着眼解决教育高质量发展重大问题，以教师队伍建设为抓手，努力构建荣誉表彰、绩效考核、职称评聘、轮岗交流、人才引进、专业成长、关心爱护、负面惩戒等长效机制，锻造高素质专业化教师队伍。

抓师德、育名师，引领教师正向发展。自2021年以来，金昌市委市政府出台推进教育高质量发展意见及28项配套措施，建立金昌名师和教育教学专业性人才评选认定机制，每年开展教师节慰问、表彰、庆祝等活动，培育浓厚尊师重教氛围，使教师荣誉感、幸福感不断增强。

抓改革、提待遇，激发教师队伍活力。金昌市制定了教育系统高层次和急需紧缺人才引进管理办法，完善配套政策，优化人才服务保障。近两年共引进优秀毕业生239名。通过推进“县管校聘”改革，调配573名教师进行轮岗交流，建立校长队伍和中层干部队伍后备库，盘活了教师队伍。

抓培训、促教研，赋能教师专业成长。金昌市积极组织中小学教师优秀作业设计评比、“双减”和“五项管理”教育科学微课题研究、青年教师基本功竞赛等系列活动，同时通过教师队伍中长期培训计划、名师工作室建设、“青蓝工程”，全面提升教师综合素养。进一步规范各类“进校园”活动，全面落实教师减负政策，为教师营造潜心教书、静心育人的良好环境。

《中国教育报》2022年11月07日第3版

作者：金昌市教育局党组书记、局长 贾有忠