“女儿的选择是正确的，孩子工资待遇不断上涨，女儿单位还给我发‘工资’。”远在黑龙江齐齐哈尔的闫丽波说。“能想到替子女孝顺老人，证明这个企业是一个有爱的地方，把女儿交给这样的企业，我们放心。”

方大的“爱”让儿行千里母“不忧”

闫丽波的女儿王书言是辽宁方大集团中兴商业国际化妆品卖区员工。从学校毕业后，王书言就应聘到中兴商业上班，平时回家的时间很少，一个女孩子只身来到沈阳工作、生活，老家的父母自然是不太放心。

“我们多次劝说孩子回老家工作，彼此照顾着方便，最主要是我们放心。”不过，看到企业的做法，闫丽波便放弃了劝女儿回老家的念头。

“我女儿在辽宁方大集团的中兴商业上班，不仅工资待遇好，而且福利待遇非常丰厚，每个月公司还给我发1000元的孝敬父母金。”如今，闫丽波逢人就夸自己的女儿公司好，幸福感和自豪感油然而生。

与此同时，闫丽波也不自觉地成了中兴商业和辽宁方大集团的“宣传员”。“中兴商业有网上商城，我现在经常跟周围朋友推荐，买衣服、买化妆品上‘中兴大厦+’就行，方便还保真。”

同样的“放心”和“惊喜”也属于中兴商业钟表珠宝卖区主管杨丽的母亲。“方大来中兴可真好，我女儿在中兴工作30多年了，混改后我们还挺担心孩子的工作和收入。没想到，这回不仅不用担心女儿，企业还给员工父母发‘工资’，我们可真赶上了好时候。”杨丽的母亲说。

月入5000元“孝敬金” 八旬老翁成“明星”

自辽宁方大集团推行“孝敬父母金”以来，“月收入”5000元以上的父母并不少见。萍安钢铁员工邹沿红的八旬老父亲因此成了小区里人人羡慕的“大明星”。

“方大每个月给我发的孝敬金真的不少，方威主席能想着我们这些老人，必须给个赞!”邹沿红的老父亲邹赛华的银行卡上已经连续数月打进了5000元的“孝敬父母金”。

“我家兄弟姐妹5人都在萍安钢铁工作，我们现在什么后顾之忧都没有，就一门心思好好工作。企业效益好，我们这个‘小家’才会更红火。”邹沿红说，老父亲一有时间就会召开“家庭会议”，鼓励子女们努力工作，回报企业、回报社会。

“走心”的福利大礼包让员工更“安心”

除了“孝敬父母金”，辽宁方大集团的“福利大礼包”还包括医疗资助、大病关爱政策、免费工作餐、配发手机及通讯话费补贴、敬老补助金、方大养老金、方威励志奖学金等，这些实实在在的福利让员工获得感倍增，真正把企业当成自己的家。

中兴商业的老员工王大庆对此体会颇深，他说：“现在我们在方大工作，心里特别踏实，有什么困难企业都会第一时间帮助我们。”

据了解，辽宁方大集团混改中兴商业后，不仅兑现了“不减一名员工，不减员工一分钱，不减员工一分钱福利”的承诺，包括王大庆在内的152名带薪离岗的老员工还被“请”了回来。

“我们都是四、五十岁的人，工作不好找，没想到还能回到中兴上班。”王大庆目前在中兴超市做“防损员”，每个月工资6000多元，企业还为母亲发放了6个月的“孝敬父母金”。

多年来，辽宁方大集团倡导孝道理念，让企业更具温情，企业文化更具暖意，企业的人性化进一步彰显。企业“用心”，政策“走心”，员工“安心”。从2010年至今，辽宁方大集团相关福利政策费用支出已达13多亿元。辽宁方大集团用实际行动践行“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标”，也用实际行动诠释着“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观。(刘舒)