新引进高层次人才最高给予60万元人才补贴，中介机构引进创新创业人才(团队)最高给予15万元奖励，3年内培育乡村人才5000人左右……日前，襄城县发布“金襄英才计划”，以极具“含金量”的人才政策广揽天下英才，为县域经济社会转型跨越发展提供强有力的人才保障和智力支持。

“与以往政策相比，‘金襄英才计划’政策体系在覆盖范围、人才认定、引才重点、引才方式、工作责任等方面更加科学、务实和明确。”襄城县委组织部相关负责人表示。

据了解，“金襄英才计划”的主要目标是实施“115”人才工程，到2022年，全县新引进创新创业人才(团队)10个以上，新引进各类高层次人才100名以上，培育乡村人才5000人左右，柔性引进一批带技术、带项目的顶尖人才、领军人才，不断壮大科技创新人才、社会事业人才、企业经营管理人才、高技能人才和乡村人才队伍。

根据政策，高层次人才分为顶尖人才(A类人才)、领军人才(B类人才)、拔尖人才(C类人才)、高级人才(D类人才)、急需紧缺人才(E类人才)，认定范围为在襄工作、来襄自主创业以及全职或柔性引进的人才，重点是符合该县发展的煤基化工、新材料、新能源、装备制造、现代服务、现代农业、食品加工等产业和经济社会发展急需紧缺人才。

政策规定，全县范围内企业新引进高层次人才的，经个人申请、单位申报、组织认定，可享受人才补贴、成长关怀、生活关心、家属关照等优惠政策。同时，支持事业单位引进急需紧缺人才，鼓励企事业单位积极与科研院所、高等院校、职业类院校合作，培育高级经营管理人才、专业技术人才和高技能人才。

在加强重点领域人才引进方面，政策指出，加强高级经营管理人才引进培育，到2022年引进培育高级经营管理人才100名左右;加强重点产业人才引进培育，到2022年引进培养50名左右科技研发人才、工程技术人才;加大高技能人才培养支持力度，到2022年建成省级高技能人才培训基地1个、市级技能大师工作室3个，新培养高技能人才300人左右;大力引进培育乡村人才，到2022年引进涉农类创新创业人才(团队)3个以上，引进培育涉农高层次人才30名以上，新培养高素质农民2000人左右，培育乡村人才5000人左右。

凡符合A、B、C、D类高层次人才标准，带技术或专利、项目、资金等到该县创办(合办)企业或依托该县企业开展创新的，经评审认定后，可享受相关支持政策。对引进的创新创业人才(团队)，经认定后，可享受资助扶持、融资支持、个人激励等支持政策。

为全面创新引才方式，政策鼓励企事业单位按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，柔性引进一批顶尖型、领军型科技创新人才。同时，实施引才奖励制度，对引进创新创业人才(团队)和全职引进高层次人才的中介机构等，可给予适当奖励。