近年来，三门峡牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持把就业作为民生之本，多渠道开发就业岗位，保障困难劳动力和低收入人口就业，持续为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供新动能。

创新培训模式，提升就业吸纳力。湖滨区创新开展多类型培训，着力提升群众的就业创业能力。坚持动态监测“明需求”，以村为单位，对返乡人员进行拉网式排查，精准掌握信息，实施动态管理，分类开展就业创业指导。坚持主动服务“走下去”，将培训平台搭建到村里、参训群众的家门口，使群众既学到了技术，又减轻了负担。坚持结合需求“引进来”，根据群众需求和湖滨区三产发展优势，开设保健按摩、保洁、养老护理、家政服务、电子商务等专业培训，真正做到培训服务群众、培训服务就业。

狠抓政策落实，提升就业保障力。优化延续政策。及时调整原有产业、就业奖补办法，放宽奖补条件，提高奖补标准，对符合条件的就业务工、自主发展产业、种养业等15个方面进行奖励，支持群众就业创业。不断优化益贫岗政策，积极提供益贫岗机会，促进就业增收。认真落实中央和省、市减税降费政策措施，充分释放政策红利，确保减税降费政策落实到位。加大补贴力度。对新纳入“三类”的监测对象，安排不同岗位的益贫岗，确保奖补政策应享尽享。对符合自主创业条件的“两类人员”发放创业补贴，为吸纳贫困劳动力就业数量多的企业申请河南省大众创业项目扶持资金。

强化转移就业，提升就业服务力。搭建劳动力供需平台。举办大型招聘会、就业援助月等公共就业服务专项活动，线上线下搭平台，精准服务促就业。建立健全“转移就业服务平台+打工直通车+劳动保障服务窗口”三级就业创业服务体系，依托“打工直通车”等智能终端设备，实现“菜单式”全方位服务，打通服务群众就业“最后一公里”。增设益贫岗用工岗位。针对全区18至65岁具有一定劳动能力或弱劳动能力的低收入群众，尤其是无法外出就业的脱贫户和“三类”监测对象，增设疫情防控监测、人居环境维护、污染防治巡查等五类农村益贫岗位，进一步促进就业。

来源：三门峡市人民政府