近日，记者获悉，焦作市选配的村(社区)党组织书记平均年龄降低6.05岁，大专及以上学历增长14.6%。焦作市通过建强“头雁队伍”，以组织振兴激活“党建动能”，从而推动乡村振兴。

“基础不牢，地动山摇”，只有筑牢建好党的基层组织，才能充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

近年来，焦作市把基层党组织服务意识和服务水平作为凝聚乡村振兴合力的关键，着力锻造一支政治可靠、素质优良、作风过硬的乡村振兴骨干力量。高标准完成村(社区)两委换届工作，选配的党组织书记大专及以上学历548人，较上届增长14.6%;平均年龄47.85岁，较上届降低6.05岁，进一步建强“头雁队伍”。

常态化开展村(社区)党支部书记教育培训和履职考评，创新开展“村社书记大比武”，全面提升能力素质。连续4年组织开展从优秀村(社区)党组织书记中招录(聘)公务员和事业单位人员工作，已累计招录公务员35名、事业单位人员29名，持续激发村(社区)党支部书记干事创业活力。

注重从本村致富能手、本乡本土大学毕业生中选拔人才，充分发挥驻村帮扶工作队和驻村第一书记作用。2015年以来累计选派3200余名干部驻村开展工作，助力打赢脱贫攻坚战，全面推进乡村振兴。

“头雁”引领，激发红色引擎驱动力，提升基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。疫情防控以来，共发动党员30.6万余人次，带动11.3万余名志愿者奋战在疫情防控一线。

与此同时，焦作市坚持把“五星”支部创建和“六大行动”作为完善基层治理、引领乡村振兴的总载体、总抓手，针对村支部书记在乡村振兴中不知道抓什么、怎么抓，制订印发《关于创建“五星”支部引领城乡基层治理的实施方案》，明确197项具体创建标准和60项具体底线要求，按照“一星一图一表”实施“一村一策”，为基层党组织书记提供一看就懂的操作手册。

来源：焦作市人民政府