为确保省委“蹲苗育苗”计划真正在新野落地见效，新野县委组织部及早谋划，周密部署，加强机制建设，护航“蹲苗育苗”干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、增才干。

建立正确选人用人机制。召开县委常委会议专题研究，结合县乡实际，综合考虑“墩苗育苗”干部的专业背景、任职经历、熟悉领域等情况，在确定任职岗位时，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，进行分析研判，精准选派，把忠诚担当、政治素质高、大局意识强、工作实绩突出、敢于担当作为，群众认可度高的年轻干部放到合适的岗位上，让“墩苗育苗”干部能充分发挥自身优势，强锻炼，担重任，促成长。

建立谈心谈话机制。为有效促进“蹲苗育苗”干部深入更心入，县委主要领导多次对“蹲苗育苗”干部开展谈心谈话，勉励“墩苗育苗”干部牢记组织重托，快速适应工作环境，尽快融入新的工作岗位，加强调查研究，依法科学决策，深化为民情怀，在担重任、打硬仗中磨炼意志、保持定力、增强耐力，给组织和人民交上一份满意的答卷;县委组织部采取座谈和日常谈心谈话方式，全面了解“墩苗育苗”干部的思想动态、工作表现及家庭生活等情况，及时帮助解决工作生活中出现的实际困难，进一步增强“蹲苗育苗”干部荣誉感、归属感、获得感，激发干事创业激情，提升工作水平。

建立传帮带机制。采取“一帮一、多帮一”模式，对“墩苗”交流任职县级党政干部兼任乡镇党委书记的由县委书记作为帮带导师，交流任县直单位科级干部的由分管县领导作为帮带导师。帮带导师积极传思想、帮业务、带作风，通过面对面讲、手把手教，帮助“墩苗育苗”干部尽快吃透县情乡情，熟悉掌握基层工作方法，尽快做到“脑中有思路、眼中有问题、手上有招数、脚下有路子”。

建立示范带动机制。县委组织部注重发挥“蹲苗育苗”干部的示范效应和带动作用，教育引导全县年轻干部积极向“蹲苗育苗”干部学习，敢于舍弃优越的环境，到基层去、到一线去、到艰苦的环境中去磨练自己、增长才干，快速成长。2021年以来，在“蹲苗育苗”计划的示范带动下，全县共有24名年轻干部通过兼职、挂职、任职等形式到基层一线接受“蹲苗”锻炼。

建立激励考核机制。进一步健全完善“蹲苗育苗”干部崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的考核激励机制，克服“蹲苗育苗”干部“镀金”思想，保证“蹲苗育苗”干部在基层蹲好苗、起好步，县委组织部结合日常考察、专题调研，对“墩苗育苗”干部参与的重点工作，进行认真梳理、研判分析、精准评价，为年终考核、选拔使用提供依据，确保做到人尽其才。(樊瑞 徐方媛)