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河南经济报 记者 杨磊 通讯员 冯源

农发行三门峡市分行紧紧围绕“三突出三结合”，扎实开展员工教育培训工作，创新教育培训方法，力促培训效果向高质量发展成果转化。

突出政治引领，结合职能定位提升员工素质。一是警示教育力度显著提高。通过下发警示教育周报、拍摄警示教育宣传片、开展常态化警示教育、召开以案促改组织生活会和书记讲廉政党课等形式，进一步推动了巡视整改成果落地见效。二是职业素养进一步筑牢。在全辖范围内广泛开展“四爱”教育，引导员工时刻做到“眼底有山河，胸中有事业”。

突出问题导向，结合工作实际提升员工素质。针对员工长期从事同一类岗位造成技能单一的现象，市分行要求各行适时开展员工轮岗，通过不同岗位锻炼的方式推动员工由“一门专”到“门门专”转变。2021年，全辖轮岗37人，2022年已轮岗5人。针对培训实效性和针对性不足问题，市分行专门聘请调查评估专业领域讲师进行直播辅导，在一季度全省信贷人员调查评估测试中，三门峡行人均成绩位居全省第一位，为推动信贷队伍业务素质提升起了关键作用。针对教育培训趣味性和触动性不强问题，先后组织员工到函谷关修德养廉基地、三门峡大坝等处开展实践教学，推动培训走心走实。

突出青年计划，结合人才储备提升员工素质。市分行成立了“青年学习小组”，组织群成员定期开展学习交流，注重在重要节点开展主题活动。截至目前，“青年理论学习小组”中11名成员已成长为金融服务小组骨干力量，在服务三门峡农发行办贷管贷工作中发挥了重要作用。实行新入行员工三年培训方案，新员工入行每满一年，进行一次由学习小组、身边教师、实践锻炼和集中测试组成的综合评估，激励员工取得理论与实践双进步。组织开展由青年员工名字命名的合规发展“员工小讲堂”，鼓励员工走上讲台、分享知识。随着员工荣誉感不断增强，全行创优争先的氛围持续升温。