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河南经济报 记者 刘学中 通讯员 王远

9月1日，南阳市卧龙区财政局开展2021年度系统内遴选人员岗位能力适应性考评工作，12名干部轮流登台演讲，汇报一年来在新岗位的工作成绩，接受局领导班子成员和中层干部民主测评。此举也是该局党组开展财政系统“观念能力作风建设年”活动第三个步骤“立足本职提能力”——大学习大培训大练兵大比武大提升活动的一个规定动作，持续推进财政系统“观念能力作风建设年”活动深入开展。

该局党组高度重视本次考评工作，制定了《卧龙区财政局2021年度系统内遴选人员岗位能力适应性考评方案》，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，采取综合业绩评定、业务知识测试、演讲汇报、民主评议的方式进行综合考评，侧重检验遴选人员个人综合素质与岗位需求之间的匹配程度。

在综合业绩方面，分为3个方面(学习强国积分10分、信息写作10分、个人荣誉10分)。在业务知识测试方面，由遴选人员所在科室负责人结合各自科室相关业务知识出题组建题库，科学划定A、B、C、D四类试卷，着重考察遴选人员一年以来所掌握的业务技能和知识。在演讲汇报方面，由12位遴选人员以PPT演讲的方式结合自身一年以来在遴选岗位上所积累的知识、能力、经验进行述职，展示工作成绩亮点，汇报工作思路方法，查找存在的不足。在民主评议方面，由局班子成员、科室(单位)负责人、财政所负责人，按照“适应、基本适应、不太适应、不适应”四个等次进行民主评议，综合考评遴选人员对于遴选岗位工作的适应程度。

本次考评，突出政治标准，坚持事业为上，有效考评了遴选人员与岗位的适应程度和实际工作能力，探索了财政系统工作人员流动机制，激励了财政系统党员干部干事创业的积极性。

近年来，该局党组高度重视年轻干部的选拔、教育、培养工作，通过省市区公务员考录、事业单位招才引智等方式，充实基层财政一线年轻干部40人;研究制定年轻干部培养计划，采取上挂锻炼、每季度召开一次座谈会、举办信息和业务培训会等方式，抓好年轻干部教育培养，先后分两批次选派2名干部赴成都市武侯区顶岗学习两个月，选派1名干部到省财政厅上挂锻炼，选派2名干部到市财政局上挂锻炼，选派2名干部到区委办公室和区政府办公室上挂锻炼，选拔10余名优秀年轻干部到区财政局机关上挂或轮岗锻炼，累计举办预算会计、投资评审等各类培训活动50余次;组织开展事业单位职级晋升、事业单位专业技术岗位选聘、股级干部竞争性选拔、科室(单位)工作人员遴选等竞争性选拔4次，89人次晋升岗位等级，18人次被选聘到中级职称岗位，9名讲政治、业务精的35岁以下优秀年轻干部走上中层岗位，12名优秀年轻干部作为人才储备被遴选到重要科室工作，干部活力得到进一步提升。

下一步，南阳市卧龙区财政局党组将持续加强财政队伍建设，继续在工作一线锤炼干部作风，提升干部能力，为推动全区财政工作高质量发展提供人才保障。