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■河南经济报 首席评论员 温献伟

近日，人力资源和社会保障部公布了2021年分岗位等级企业从业人员工资价位数据。从中位数来看，技术类岗位方面，初级职称6.36万元/年，中级职称8.06万元/年，高级职称10.84万元/年;技能类岗位方面，初级技能5.35万元/年、中级技能6.6万元/年、高级技能及以上7.79万元/年。

科学技术是第一生产力。在大力倡导科技报国的今天，广大技术工人的一线付出可以说是重要基础。党的十八大以来，党和政府高度重视技术工人队伍建设，从中央到地方相继出台了一系列政策，大力提升技能人才薪酬水平，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，企业蓝领身份和社会地位不断提高，逐步成为推动经济高质量发展的重要骨干力量。

因此，政府部门公布工资价位数据，无疑具有很好的正面激励作用。其不仅可以吸引更多年轻人加入技术工人队伍，快速成长为高级蓝领，也有利于进一步培育大国工匠精神，让“干一行、爱一行、钻一行”的工作热情蔚然成风，让“比学赶超”的竞争意识形成良性循环。

据报道，当前，在全国7.5亿就业人员中，技能劳动者超过两亿人，高技能人才达5800万人。这意味着，我们在为广大技能人才的个人成长、发展空间方面感到欣喜的同时，也应该清醒地意识到，技能劳动者的基数和总量尚显不足。在一些地方和某些行业，还普遍存在技能人才待遇不高、岗位吸引力不强的问题。这需要我们必须进一步优化技能人才薪酬分配机制，提升技术工人的身份地位、社会认可度。通过不断提高待遇水平这一重要杠杆，促进高级蓝领成为青年群体心存渴望的热门职业，以此营造“尊重技能、崇尚技能”的良好社会氛围。

一项数据显示，很多高密度行业的高级蓝领的工资，早已超出普通白领的工资，乃至是白领工资的好几倍。应该说，这是时代和社会的一大进步。因此，在“能者多得”愈发成为社会和广大企业高度共识的今天，让优厚的工资待遇向企业一线的骨干技术人才倾斜，持续优化技术工人队伍的绩效考核机制，进一步为中国制造业的创新发展夯实基础，这是我们应该继续为之努力的方向和目标。