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河南经济报 记者 杨磊 通讯员 李红霞

为进一步优化全行薪酬管理制度，完善激励约束机制，切实提高总行部室服务基层的能力，激发全行员工工作积极主动性，根据河南省农村信用社联合社安阳市办公室《关于进一步规范薪酬管理的通知》要求，安阳相州农商银行人力资源部联合财务会计部，对全行薪酬结构管理进行了改革优化。

首先将基本工资、绩效考核工资、专项奖励考核工资进行统一核定，当月一次性发放到位。其次让工资明晰化，使员工可直观其收入明细，了解自己的工资业绩情况，并向每位员工发放工资条，工资条中列明工资所有项目，使员工对自身工资结构、业务量、创收情况、绩效收入及个人险金等情况一目了然。

为保证这项工作的顺利进行，保障职工工资发放切实到位，安阳相州农商银行专门印发了《安阳相州农商银行关于进一步规范工资统计表报送的通知》，通知对各部门各条线的相关工资统计表报送时间进行了明确，对工资统计表报送工作责任到人，确保了各个工作环节的衔接性，保障工资在规定时间内一次性发放到位，让职工及时了解自己工资情况。