(相关资料图)

河南经济报 记者 刘学中 通讯员 何蕴强

2022年，南阳市卧龙区财政局紧紧围绕服务经济社会发展大局和财政工作全局，创新会计管理服务方式，不断增强会计管理服务效能，持续强化会计人才队伍建设，推动全区会计行业健康有序发展。

规范代理记账行业管理。该局落实“放管服”改革各项措施，坚持管理与服务并重，不断优化营商环境，激发市场活力。一是推行承诺审批制。在政务服务平台公开行政权力清单，公布代理记账业务审批的实施主体、设立依据等相关信息，努力提升代理记账行政管理的“互联网+政务服务”水平。二是压缩审批办结时限。不断优化办事流程，简化审批环节，缩短审批时限，中介机构从事代理记账业务审批从法定的20个工作日办理时限压缩至10个工作日之内，进一步提高审批办理速度。三是加强会计监督检查。通过现场检查的方式，对37家代理记账机构分别进行了年度检查和“虚假承诺”行为检查，推进会计管理和财务管理工作实现规范化和制度化。

强化内控报告编报管理。该局精心组织、统筹安排，扎实推进全区215个行政事业单位内控编报工作。一是明确责任抓落实，由于编报系统由往年的单机版变更为网络版，整体任务重、难度大，要求各单位重视内控报告编报工作，落实责任，健全工作机制，按时完成任务。二是细化措施抓落实，区财政及时向各单位下发填报通知，对上加强沟通，对下通过电话、建立工作群、现场指导等方式，答疑各单位内部控制报告填报重点和难点问题，确保填报工作顺利高效进行。三是严格审核抓落实，采取“全面自查+重点抽查”的审核模式，纠偏整改、查缺补漏，进一步夯实内控报告编报工作基础，提高内控报告编报质量，确保了财政资金专款专用、安全高效使用。

加强会计队伍建设管理。该局以信息采集为抓手，以继续教育为举措，提高会计人才队伍建设水平。一是强化会计人员信息管理。充分利用全省会计人员信息管理系统平台，做好会计人员的日常动态管理，推动会计人员管理信息化、规范化，健全会计人员动态化“人才库”管理机制。会计人员信息采集累计已达4752人。二是组织专业技术资格考试。统一采取“网上报名、网上审核、网上缴费”的不见面模式，严格工作要求，细化步骤措施，以属地管理为原则，以服务群众为理念，认真做好会计初级技术资格考试报名审核服务工作，热情解答报名中出现的各种政策问题、网上操作等问题，共成功受理7500人次的初级报考信息。三是重视会计人员继续教育。与南阳市财税培训学校联合举办预算会计培训班，用时两个月，对51名35岁以下干部和19个乡镇街道财政所预算会计，进行《会计基础》《政府会计》《财政总预算会计》3门课程的业务培训，累计举办10期、共30个学时。全面提升了财政系统年轻干部预算业务操作能力和理论水平，扎实推进会计人才队伍建设。