28日，小红书上疑似出现了券商晒薪酬事件。网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗?”对此，中金公司表示，该事件已引起公司重视，涉事男主正被停职调查中。

从网传截图来看，虽然这位夫人没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。

7月29日，据财联社消息，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。

2021年10月，中证协出台《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。

今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

中金公司2021年财报显示，2021年职工薪酬133.265亿元，中金有13557名员工，人均年薪98.3万元。梳理中金公司历年年薪发现，中金公司在2015年左右实发薪酬高达155万，近些年薪酬有所下滑，徘徊在80-100万之间。