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近日，惠州当地媒体报道称，中国劳工观察（以下简称“CLW”）的前员工爆料称自己遭到非法解雇。其向CLW追讨报酬时，得到了深圳龙华新区劳动人事争议仲裁委员会和深圳市中级人民法院的支持。

公开资料显示，CLW是一家总部位于美国纽约的非政府组织，成立于2000年，在中国和一些机构合作开展工人热线，劳工培训和企业评估等项目。中国劳工观察至少公布过50个工厂调查报告，通过影响跨国公司的社会责任标准和执行情况来改善劳工权益。

这个声称保护劳工权益的组织，被前员工爆料不爱员工，且报告质量成疑。

CLW遭到前员工起诉

据《惠州日报》报道，2014年8月，CLW在境外媒体发表《海格调查报告书》，指责惠州海格科技有限公司雇佣童工。对此，海格公司否认，声称公司并不存在雇佣童工现象，并经广东惠州仲恺高新区劳动部门调查，证实海格公司的声明属实。

2014年9月，惠州海格科技起诉CLW，认为其发布的虚假言论对公司形象造成了损害。使得公司面临失去客户及全体员工信赖的重大风险。

目前该案有了新进展。此前潜入海格科技调查的中国劳工观察组织（CLW）调查员周小明（化名）称，其去年12月25日被CLW无故解雇，其向CLW追讨报酬时，得到了深圳龙华新区劳动人事争议仲裁委员会和深圳市中级人民法院的支持。

据周小明介绍，他于2014年4月1日就职于深圳市卓越智胜企业管理咨询部（以下简称“卓越咨询部”），即CLW在深圳的直属机构，职务是法律热线和工厂调查员。据他描述，调查员的职责就是进入工厂，发现有关违法用工，生产责任安全、环境卫生等问题，撰写报告，只有报告符合要求才能赚取绩效奖。

2014年12月25日，周小明被告知已被解雇。对此，周小明表示不服，并向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁并得到支持。第二次就保险和奖金问题提出仲裁，同样得到支持。

关于被解雇的原因，周小明认为卓越咨询部所称的“提供虚假发票”和“公话私用”不是事实，真正的解雇原因是在于自己的报告未达到CLW的要求而遭到报复。为此，周小明质疑，CLW自称是维护中国劳工权益的公益机构，却不合法对待自己的员工，这是自相矛盾的。

周小明透露，在深圳市卓越智胜企业管理咨询部，调查员的绩效收入和写调查稿件相挂钩，如果有重大发现并能成稿发表则奖励500元~1000元，如果没有发现，那就没有绩效奖。“也就是因为这个原因，某些情况下，部分调查员为了完成任务，多拿绩效，很可能会迫于压力，做出捏造、夸大事实的报道，但是卓越智胜并没有对文章的真实性做一些调查和考证，就可能发表，有很大的随意性。”周小明说。

据了解，2014年11月，CLW派遣周小明前往海格科技，要求重点调查有无使用童工现象。周小明成功通过面试进入海格科技后，进行为期一个星期的调查。周小明称经过深入了解，并未发现海格科技使用童工现象，在他撰写的报告中也未涉及童工的内容。

但是2014年 12月4日CLW发表的针对海格科技使用童工的文章，周小明表示很疑惑：“我写的稿件根本没有涉及童工内容，我并不知道这篇文章出自何人之手，真实性如何。”不久后，周小明即被卓越咨询部辞退。

关于周小明的说法，记者致电深圳市卓越智胜企业管理咨询部进行核实，但截至发稿时，尚未得到该公司回应。

强制加班还是自愿加班？

广东一家电子企业的负责人告诉记者，2011年开始，珠三角区域开始出现用工荒，招聘难度增大，过去“一张公告，几百人报名，现在报名的寥寥无几”，工人的流动性也大大增加。为留住工人，企业只有不断地提高工人的福利待遇，比如宿舍安装空调、热水器，设立员工休息室，增加休闲娱乐设施等等。

早在2006年， CLW就位于广东东莞的一家玩具生产工厂的“骚乱事件”发布调查报告，称“工厂没有向工人支付足额加班费，提供的居住条件也十分恶劣，而且没有为工人上足够的保险”等原因而导致该事件。 上述工厂为麦当劳和美泰公司（MATTEL）以及华特迪士尼等国外公司相关方。

不过，CLW的上述结论遭致麦当劳和美泰公司的否认，称“通过调查还没有发现该事件是由工人待遇不佳引起的”。2009年11月，CLW调查发布了沃尔玛在中国的两家供应商，称其损害“工人利益”、制定“不人道的加班制度”，其中包括邯泰鞋厂。但沃尔玛则公开回应称，“道德标准小组已经参观了邯泰鞋厂三次，沃尔玛建议工厂做出一些改变，并对工厂改进目标的执行情况进行跟进。沃尔玛表示邯泰鞋厂的工作环境相对较好。沃尔玛确认该工厂工人加班是自愿的，并依据法律给予了报酬。关于CLW发现的不人道的加班制度，沃尔玛表示找不到证据加以证实。 ”

有市场人士向记者表示：“多年来，CLW多次外资企业在华合作企业用工情况进行调查，一定程度对国内的工人权益起到保护作用，但其吹毛求疵的风格也导致众多企业的不满，特别是其指责的加班问题，中国的工人有加班的愿望，很多时候并非企业强制。”

江苏无锡一家劳务服务公司的张先生告诉记者：“我们给无锡及周边多个地方的企业提供劳动服务，根据我们的经验，凡是加班多的企业，大部分工人都争先恐后的去，不能提供加班机会的企业反而不大受欢迎。其实道理很简单，加班可以拿到更高的工资，一般出来打工的都是为了多挣钱，企业强制加班并不符合中国的实际情况。”

CLW目的不纯？

据业内人士透露，之所以CLW紧盯国际品牌的在华合作企业，主要是国际企业对此种企业的用工问题实行“零容忍”。一旦有企业违反用工问题，将面临着失去巨额订单，甚至丢掉“饭碗”的危险，还有可能遭到国内法律方面的制裁。

“每次CLW的发布的公告，企业都非常重视，包括与国外公司联合成立调查组，对其所指责的问题会进行逐一认真核实。不过，如果CLW发布不实信息，将对企业造成巨大的伤害。”一位要求匿名的企业人士表示。2012年，继连续针对苹果、索尼等公司用工问题发布报告之后，CLW将矛头指向美泰公司，这是全球最大的玩具公司。

CLW调查了美泰公司在中国的4家工厂，其中包括东莞东耀玩具有限公司（以下简称“东耀玩具”），得出东耀玩具“存在法律或道义上对劳工权益的侵犯”，被指加班超时、生产过程中无防护等15条“罪状”。对此，东耀玩具曾向媒体公开回应称：“我们的大客户在与我们合作之前，都会来检查。我们没有任何问题。美泰公司派人来工厂做过检查，检查结果都是合格的，我们这里并没有什么不妥。”

对于CLW的指责，美泰公司也对媒体作出回应称：“美泰公司及国际玩具协会对工厂进行定期检查，以确保工厂遵守良好作业规范及国际玩具协会规范。而美泰公司的代工厂也在与美泰公司的合约中被要求遵守上述两项规范，如未能遵守，美泰公司将有权开展指正性行为，如该行为未能成功执行，代工厂与美泰公司的合作关系将终止。”虽然外界对CLW并不熟悉，但在国外企业以及其在华代工企业中，CLW却广为熟知。有业内人士透露，CLW号称非盈利性组织，但其通过“卧底调查”的方式刻意放大企业的用工问题，其目的并非那么单纯。不过，该人士并未对CLW的真实目的作出进一步说明。