12月8日消息，据彭博社报道，特斯拉官网日前发布大规模招聘信息，共1656个职位涵盖多个职能部门。

部分招聘职位有，雷达工程师，要求有1至3年的自动雷达系统相关工作经验；一名区域经理，负责在墨西哥建立服务运营中心；产品专家，涉及阿姆斯特丹、米兰、上海、成都等地。

彭博社报道称，公司自2007年以来已经亏损18.8亿美元，特斯拉的应对措施就是大规模招聘，研发推出新的车型，在全球迅速扩张。

本周，特斯拉在墨西哥城和爱丁堡开设专卖店。特斯拉CEO马斯克希望明年一季度实现公司现金流由负转正。现在特斯拉大举扩张能成事还是败事，这就是一场和时间的赛跑。

需要指出的是，特斯拉自2010年年底上市以来，员工已经增长15倍，与企业价值增长相当，员工人数已经达到1.4万人。5年前，特斯拉仅销售一款汽车，即限量版的Roadster，其市场也只有美国。现在它销售2款电动汽车，业务遍及3大洲，它还组建了特斯拉能源公司。

然而和行业巨头通用汽车相比，特斯拉仍是一只初出茅庐的菜鸟。截至2014年底，通用汽车有员工21.6万人，运营10个品牌的汽车。

当企业飞速增长时，招聘也会加速。今年9月份，特斯拉开始销售首款Model X SUV汽车，公司称新车今年的销量至少5万辆，其中四季度销量1.7-1.9万辆。

目前，苹果开发电动汽车，谷歌的自动驾驶汽车也几经测试，一些创业公司也纷纷涉足汽车行业，使得各类汽车工程师在硅谷变得相当抢手。特斯拉也想尽办法拉人，公司员工全体动员，到处寻找高端人才。

特斯拉人力资源副总裁称，“过去14个月，特斯拉收到来自全球的150万份应聘简历。大家喜欢到这里来工作。”

特斯拉的高管团队也不断扩张，并且，这是一家没有设立COO的公司。上个月，马斯克任命Google前高管杰森·惠勒为CFO，任命Enservio公司前CEO乔·迈克尼尔(Jon McNeill)为全球销售和服务主管。（露天）