苏宁易购的促销战广告近日曝光，但是……广告文案试图营造出一种“男子汉硬碰硬”的氛围：

Excuse me？苏宁易购从基层到高层千千万万的女员工是凭空消失了吗？

在苏宁自己发布的《阳光使命——苏宁云商2014社会责任报告》里，提到自己的男女员工比例为1.08:1，女员工几乎占到了一半，其中管理岗位女性占比48.34%，其集团运营总部执行副总裁卜扬更是上榜2015全球前十位白手起家的女富豪。

但即便是这样，在苏宁的眼里，显然也是不够的。起码不够在“男人的战场”上有一点存在感和话语权。

宣称“奉行非歧视的用工原则，维护女职工的合法权益和特殊利益”的苏宁，早在2007年就因解雇有先兆流产迹象而休病假的两名怀孕女员工而上过新闻：

“两名在家休病假的孕妇员工张某和方某同时接到了苏宁电器公司单方解除劳动合同的通知。日前，北京市通州区人民法院作出判决，撤销苏宁公司于2007年6月27日作出的与张某和方某解除劳动合同的通知，要求苏宁公司应与张某和方某继续履行劳动合同。”——光明网《开除怀孕员工遭起诉 苏宁依法应继续履行劳动合同》

显然是否奉行非歧视用工原则，不是光靠说的，看行动便知。有这样的企业文化，拟定出忽略千万女员工贡献的广告文案也就不奇怪了。

这则广告曝光后，性别敏感度已经有所提高的广大网友骂了个痛：

@奔驰在非洲大草原上的吃土仓鼠: 在公司群里看到就觉得不对劲。但真的，很多人并不觉得有哪里不对，并且还哈哈一笑。任重而道远啊……

@无明夜粤语广播剧：就是看不起女人又要挣女人钱的意思咯

@我遭遇了性别歧视：他们直接忽略了千千万万个电商女夙兴夜寐的努力，从技术到客服，从管理到基层。这些电商希望用贬低女性价值的方法来让女性购物，我还真是醉了。

譬如无视护士们的辛劳工作，仍然把她们定位为给男人凝视用的“性玩具”——甜心护士——并且认为这是在国际护士日表达对护士的关爱和敬意的最好方式的京东：

很巧的是，美团也同样出过辞退怀孕女员工的丑闻：

“今年1月，美团网媒介总监包雅婷发现自己怀孕了，因为频频加班而感到身体不适，她多次向公司提出按时进餐、拒绝加班等要求，未得到满足，而且始终未能调薪。内部沟通未果后，包雅婷找媒体反映情况。5月21日，公司以严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，单方面强制解除劳动合同，并且未支付任何赔偿金。包雅婷不服，随即向北京市海淀区劳动仲裁办提出仲裁申请，要求美团网恢复与她的劳动关系。

9月13日，包雅婷终于拿到了北京市海淀区劳动仲裁办下达的裁决书。记者日前从包雅婷提供的裁决书上看到了裁决结果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，裁决要求北京三快科技有限公司（美团网）继续与包雅婷履行劳动合同，同时一次性向包雅婷支付2013年5月所欠发的工资。”——中国妇女报《公司被要求继续与女员工履行劳动合同》

在女员工占一半（也许更多）的电商行业里，性别平等状况显然不容乐观。不管苏宁怎样年复一年地在社会责任报告中标榜自己是如何的关怀女员工，我们看到其呈现的依然只有low穿地心、公然歧视女性的广告和辞退怀孕女员工的丑闻。试问有哪些女性会在看了这些带有厌女性质的广告后还能喜滋滋地给它们送钱送简历去？

本文由“新媒体女性”（微信公号“女泉”xmtnxwl）授权澎湃新闻转载。

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