7年前，石女士受聘到一家物流公司做行政。然而不幸的是，她被查出癌症，不得不请假治疗。在此期间，用人单位提出：你的病假到期，要回单位上班。还需化疗，咋整？石女士向单位继续请假，不想却遭到单位拒绝。此后不久，用人单位在媒体上发公告解聘了石女士。单位这样做得理直气壮，但石女士认为东家违法解聘，觉得双方应继续履行劳动合同，并索赔各种损失15万余元。今日，西山区法院将开庭审理此案。

事件

病假到期不上班被解聘

石女士今年37岁，10多年前，她从昆明理工大学毕业后，分配到贵阳工作。2008年9月，石女士应聘到云南天马物流有限公司（以下简称天马物流公司）做行政文员。

2011年1月1日，石女士与天马物流公司签订了无固定期限劳动合同。同年10月，石女士被查出左侧脑干、小脑胶质瘤（即脑癌）。

2014年3月，石女士因病情恶化，需入院接受治疗，于是向天马物流公司请假治病。目前，石女士完全丧失劳动能力，生活不能自理。

天马物流公司认为，2014年12月22日，石女士医疗期已满，应当回单位上班，而她却没有到岗上班。

石女士接到上班通知后，拿着云大医院的诊断说明书，向单位申请病假，却遭到天马物流公司拒绝。“当时，我在医院做手术不久，需要休息，生活不能完全自理，希望单位准我病假。”石女士说，可天马物流公司的领导不同意，考虑到自己的身体健康要紧，她没有回单位继续上班。

石女士没有回单位上班，惹怒了天马物流公司，今年1月20日，天马物流公司在媒体上刊登公告，告知石女士双方签订的劳动合同已于2015年1月12日解除，并于2015年2月办理了社会保险停保手续。

仲裁

认定用人单位解聘无效

今年8月，石女士以法定医疗期尚未届满为由，向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求确认天马物流公司单方面解除劳动合同的行为无效，并补发全部应发工资、补缴应缴的社会保险，并赔偿因其擅自停止购买社会保险造成的医疗费用损失15万余元。

今年10月16日，仲裁院作出裁决：认定石女士应当享有的医疗期限已届满，但因天马物流公司解除劳动合同未提前1个月以书面形式告知劳动者，违反了法定程序，确认天马物流公司解除劳动合同的行为无效，补发2014年1月至2015年9月6日相应工资，并补缴自2015年2月至2015年9月的社会保险。

今年11月，石女士和天马物流公司分别向西山区法院提起了诉讼。

焦点

癌症患者病假究竟多长

石女士患有癌症就应当及时治疗，那么，这种特殊人员的医疗期到底应该是多长时间呢？

石女士的代理人云南凌云律师事务所律师孙文杰认为，按照《劳动合同法》的规定，如果石女士医疗期已届满，天马物流公司有权按照法定程序解除与石女士的劳动合同；如果石女士的医疗期尚未届满，则天马物流公司无权解除与石女士的劳动合同关系。

本案中，石女士的实际工作年限为10年以上，在天马物流公司工作了7年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条第3款规定：“企业职工因患病或非工公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月。”按照该规定，石女士的医疗期应当为9个月。

孙文杰说，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知中关于特殊疾病的医疗期规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”该规定包含两层含义：一是患有某些特殊疾病（包括但不限于癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，应当适用特殊医疗期规定，其医疗期应当至少为24个月；二是在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以延长医疗期。

孙文杰认为，石女士应当适用特殊医疗期规定，医疗期至少应当为24个月。根据《劳动合同法》第42条第3项的规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同。因此，天马物流公司单方面解除与石女士劳动关系的行为，属于违反了《劳动合同法》的强制性规定，应当认定无效。（春城晚报 记者柏立诚）

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