因有犯罪记录账户被冻结

11月初，王先生在滴滴网站上看到一则招聘代驾员的消息：“年龄23周岁至55周岁，C1及以上驾照，驾龄满5年或5年以上，无不良驾驶记录、无重大事故记录……”王先生觉得自己符合条件。11月3日，他到滴滴长春公司报了名，11日，签完用工协议后上了岗，28日，在干了17天后，他手机客户端账号突然被冻结。“我当时就给滴滴客服打了电话咨询。”王先生说，客服让找长春分公司咨询，滴滴长春分公司这才告知他，总公司通过调取他的个人信息发现他有犯罪记录，只能解除合同，而且当初所签合同上已经说明这一点。

“签合同时也没仔细看，当时公司的人员让我签字就签了。”王先生在仔细查看协议后发现，第二条第三款上的确写有这一条：“在签订协议及协议期间不能有犯罪记录。”

客服的话让他觉得受辱

“虽然协议有这一条，但我不认可。”王先生说，为什么在招聘启事上和培训时没有提前告知。王先生说，他账户里被滴滴公司冻结的300元代驾费，至今也没有给解冻。

而客服的一句话让王先生也觉得受到了侮辱。“我给滴滴客服多次打电话沟通，其中一名客服人员说我的账号有重大安全隐患。”王先生说这话让他很不好受。“我就质问客服，‘重大隐患’是不是认为我还要犯罪？”王先生说，客服人员称不是这个意思，“但她也没有解释出来。”

“我承认我犯过罪，我也受到了应得的惩处，难道就因为我有前科，我就不能再重归社会了吗？”王先生说。

昨日，新文化记者来到滴滴公司长春分公司，说明来意后，一名工作人员说会有相关的人员解答，但截至昨晚记者发稿时，滴滴公司也没有对此事进行回应。

律师：用工单位可查犯罪记录

吉林吉翔律师事务所律师刘海波说，用工单位可以委托律师到公安机关查询务工人员有无犯罪记录。“作为企业有权利对务工人员是否有犯罪记录进行查询，而且这一业务也是律师事务所的正常业务。”刘海波说，犯罪记录是一项比较重要的个人信息，用工单位进行查询的行为不属于侵犯员工个人隐私信息。而他也认为，务工人员在签订合同前应该有被告知的义务，但刘海波指出，王先生账户里的300元钱属于个人劳动所得，用人单位无权冻结。

司法人员：用工单位别设门槛

常年从事服刑人员改造工作的长春铁北监狱教育科单科长说，作为刑满释放人员他们已经为自己曾经的罪行付出了代价，也接受了改造。在他们出狱后，除特殊岗位外，用工单位不要设置门槛将他们排斥在外，多给他们以包容和理解，这样利于挽救、帮教他们重新融入社会，更利于社会和谐稳定。

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