明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理？绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案。

休息日主动加班 却被公司开除

2012年12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，不过张某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，却给自己带来了麻烦。

得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。2014年12月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张某的劳动关系。

得知被解除劳动合同，张某很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张某的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张某告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。

想获经济补偿 得到法院支持

那么，对张某的诉求，法院会怎么看？

依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法院认为，如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。

在本案中，公司方认为张某不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。但法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。另外，公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张某二次周末出勤，公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或已安排补休。所以，公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系，不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。

最后，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。

法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。

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