全面二孩政策放开，育龄女性却在职场遭遇新门槛。昨天，晨报《一听要生“二孩”，八成招聘经理婉拒》报道引多方关注，并成为当天召开的市政协委员提案咨询会现场热议话题。大家一致认为用人单位不应以此歧视求职女性，政府和社会要在破除就业歧视方面找到有效办法。同时，制订倾斜、奖励政策，当企业有女工生“二孩”，政府给予企业一定的奖励和补助，让用人单位觉得不亏。

读者

怀孕讲师被迫当内保

昨日，多位女性读者致电记者表示，看了晨报相关报道后深有同感。一位不愿透露姓名的女士表示，她本是一所学校的讲师，去年怀孕5个月时被学校调离岗位，改任学校内保。干了一段时间，她实在干不下去，只好辞职。她认为，用人单位这种歧视员工生孩子的做法，很伤女员工的心。

网友“李猫鱼Ivy-HR”说：作为HR，很多企业在招聘时确实很在意女员工生育问题，很多大型企业更是在招聘信息里写限男性。“二孩”无疑让女性就业环境更差，除非产假男女都放假。

更多的读者谴责用工单位这样做不对的同时，提出了建设性意见。“可否呼唤相关企业自律？”“可否立法杜绝这样的现象发生？”等等。

网友

八成认为“二孩”令女性就业更难

新浪新闻中心也就此问题展开网络调查，截至发稿时，共有9528人参与投票，82.9%的人认为二孩的开放会提高女性就业难度。

智联招聘人力资源师陈帅从另一个角度提出了自己的看法，该公司推出的《2015中国年度最佳雇主武汉报告》显示，武汉受访雇员认为最佳雇主最应具备的特征是尊重员工。而尊重女性员工生育权，是一个负责任的雇主应该做的事。

在智联招聘2015武汉地区年度最佳雇主评选中，大润发公司是十强之一。该公司人资处经理胡雪妮说，“大润发”不仅不会限制，还会积极支持女性员工生育二孩，“我们会在年终奖中设立奶粉、尿不湿等奖项，专门奖给怀孕的准妈妈们，让她们安心养胎，这样她们回到原来的工作岗位会更加努力地工作，这对公司来说，是最大的回报”。

政协委员

女工生孩子，政府应奖励企业

看完晨报的报道，来自妇联界别的政协委员乐瑞告诉记者，如何让企业转变用人思想，从根本上愿意接纳育龄女性是破题关键。妇联方面也一直在要求和引导用人单位接纳育龄女性。妇联界别的政协委员们也曾多次想联合提案，对于女性员工多的单位，政府能否在税收等方面给予一定的鼓励、奖励措施。

委员冯莉认为，全面二孩是国家出台的合法政策，那么能否参考当初独生子女政策落实时给予的一些奖励措施，形成相应配套的制度，减轻企业负担？

管理部门

阻止女员工生育违法

在昨天的市政协提案咨询活动现场，市人社局法规处处长彭艳娥介绍，《中华人民共和国就业促进法》很重要的一个观点就是反就业歧视，用人单位必须遵守。用人单位如果在劳动合同中约定，女性员工在几年内不得结婚或生孩子，是涉嫌违法的。

市政府新修订的264号令《女职工劳动保护实施办法》，从本月1日开始施行。新办法中对于女性产假、福利津贴、工资待遇等政策会比过去更加优惠。同时生育保险在办理流程各方面也更便捷。目前，我市女性员工在生育二孩时，生育险还会给予用人单位一定的补助。

与会委员提出，“二孩”政策推出，相关配套政策还需考虑得更周全，更深入。

今日话题

“二孩”就业歧视怎么破解

怎样有效破解“二孩”政策放开伴生的就业歧视问题，你有什么想法和建议，请登录武汉晨报官方微信、微博，或致电晨报热线85777777发表意见，记者将带上两会讨论。

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