中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作。截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。

干部人事档案作为组织部门选贤举能的第一道关口，与官员的仕途升迁密切相关。也正因为此，一些想走“捷径”的党员干部便在档案上动起了歪脑筋，一段时间以来，干部档案造假屡见报端。

有的为了争取提拔或延长任期篡改年龄，出现一个个令人啼笑皆非的“神童干部”；有的拔高学历，挤进干部选任提拔的候选队伍；还有伪造身份者，通过借调、交流等方式进入政府机关摇身一变成为国家公务员。

在这股歪风的助推下，个别领导干部及其子女本来升迁无望，却因“造假有方”具备他人无可比拟的优势，甚至被“带病提拔”。久而久之，劣币驱逐良币，寒了真干事者的心，破坏了客观公正的选人用人规则。

干部档案造假问题在一些地区和部门之所以突出，不只是管理不严问题，而是造假成本太低，没能对造假者形成有效震慑。对造假者而言，一旦事发，也不过是政治前途暂时遇阻，不少人在风头过后照样升官发财。如此轻描淡写的惩戒，难怪今天刚查了个“易容者”，明天可能又会钻出一个“冒牌货”。

中组部开展干部人事档案专项审核，是给干部档案来次“大普查”与“大过滤”。这只是阶段性动作，若要让妄图造假者无法“易容”，下一步还需针对档案造假设立常态化的“监控器”和“防火墙”。

整治干部人事档案造假需由表及里，开展专项审核只是表，弥补制度漏洞才是里。这包括对干部人事档案的审核常规化，“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。每发现一起都要全程倒查，不仅查处当事人，而且严惩相关责任人。将干部人事档案“晒”进网络，公示天下，接受全社会监督，即使干部异地交流也能实现查询，让造假者难以静悄悄“变脸”。（何勇海）

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