制图/郑萌

河南商报记者 李恒

河南商报记者注意到，在我省近期的多个招聘会上，高薪招聘新媒体人才的企业不在少数，月薪过万已经成为常态。各方奇人异士争先恐后挤上新媒体这条大船，用情怀打造心中的自媒体。

3月10日，随着《网络出版服务管理规定》实施，新媒体中的自媒体人员将何去何从？

【现状】

月薪过万招聘新媒体人才

从春节后河南省人才市场第一场招聘会开始，到近期郑州市人才市场举办的招聘会，不少有心的求职者都注意到，除了营销人才紧俏外，不少企业都在招聘新媒体推广人才，微信公众号人才、微商培训师等职位的月薪多数超过万元。

随着网购呈井喷式发展，许多传统企业也开展电商业务，不少企业增加了与电商相关的岗位。据郑州市人才市场统计，今年的招聘会，民营企业唱主角，企业提供的薪酬待遇吸引了不少求职者。

应聘者王林（化名）说，他在近几期的招聘会上，发现不少企业都在招聘新媒体人才，而且门槛较低，只需要大专学历。“企业负责人说，底薪一般在3000元/月，加上提成，月薪上万元不成问题。”

除了房地产、餐饮、医药、教育等行业的企业标注要招聘新媒体负责人外，一些传统行业虽然在招聘公关、宣传人才之外，特别强调要有新媒体意识。

“新媒体的力量不可忽视，新媒体的传播力和影响力非常大，所以薪酬也会高于其他职位，招聘待遇上标注的月薪一般都会过万元。”现场一家医药企业的负责人说，与以往的招聘会不一样，他不但会在人才市场设置固定位置等人来，也会主动出击，对有新媒体从业经验的人才抛出“橄榄枝”。

【转变】

从理想到现实的落差

28岁的刘明（化名）有着多年的省级媒体工作经验，目前在一家公司负责“生产”新媒体内容。

“当时来应聘时，公司承诺月薪一万元。但是事实上并非如此，月薪稳定在6000元。”刘明说，理想到现实的落差很大，他已经有离开的想法。

与刘明有一样想法的还有小郑，他应聘成功后发现，月薪万元并非那么轻松可以拿到，只有完成公司制定的各项考核后，才有机会获得高薪，而考核内容中有相当一部分需要去做营销工作。最终，他坚持到第七天后，选择离开。

新媒体中的自媒体从业人员没有高薪吗？当然不是，行业从业者朱先生说，他所在的传媒公司试水新媒体后，去年拿到了天使投资，公司中不乏拿着高工资的管理人才。

朱先生说，以目前最广泛的微信公众号为例，总编辑的薪水相对较高，一般编辑和推广人员则按照考核实施，5000元左右的月薪已经不低，如果想要拿到万元月薪，就得靠业务提成。

对此，郑州一微信公众号负责人坦言，自媒体作为轻资产类型公司，最大成本是人力成本，他愿意拿出万元以上的月薪给员工。但是，从企业营收状况和长线发展来看，需要公司的每一个员工都能发挥应有的价值。

【需求】

是真实需求还是追赶潮流

从招聘时的高薪“诱惑”，到入职后的现实月薪，新媒体对企业是刚需吗？

“这需要从不同的行业、不同的企业来说。”在传媒行业从事14年人力资源管理的王女士说，对于传媒型的轻资产行业，新媒体无疑是王牌，做好新媒体既可以为公司树立好的形象，又可以作为成功案例。对于实体性经济，则需要针对不同企业来说。

王女士说，在实业型公司中，以微信公众号为代表的新媒体，只是一个广告公关部门。从公司内部来看，这是一个花钱的部门。然而，企业又需要这个部门为企业树立好的形象，带来可观利润。

“遗憾的是目前还做不到。”王女士说，这属于新媒体和企业之间的嫁接问题，也就是说，新媒体和企业之间还存在断层。

因为，对于实体性企业来说，微信公众号对企业的盈利和形象带来的效果微乎其微。

王女士说，她所在公司的业务在环保领域，需要好的企业形象，也需要宣传业务。为此，公司高薪招聘了新媒体人才，但是事与愿违。尽管如此，王女士的公司依然会不定期做自身的微信公众号等新媒体推广。

“新媒体是近两年出现的，从业者多数是年轻人，无论从业经验还是工作经验，都无法起到推广企业文化的重任。”王女士说，都说现在是互联网时代，新媒体的未来充满希望，这个潮流我们得赶。

【投资】

新媒体投资 评估报告要多次论证

一个优秀的新媒体，需要一个优秀的团队在背后付出。

“但是，这样的团队需要多少成本呢？”省内某新闻网站的相关负责人朱先生称，新媒体团队需要营利才能维持团队的正常运转，那么首先需要解决足够的运转经费。

从现状来看，多数新媒体团队并未找到新的盈利模式，还基于传统媒体的盈利模式，但是其本身又不具备传统媒体的优势和属性，因此，每前进一步都需要付出更多的努力。

朱先生说，多数从事新媒体行业的企业，盈利模式相对单一，缺乏客户群体，在没有持续性的广告投资的情况下，想要持续生存，只能靠员工情怀支撑。

对此，河南汇商资产管理有限公司一位负责人深有感触，他说如今的天使投资环境已不像两年前。尽管轻资产公司更容易上新三板，但是要承担的风险也相应加大。从理智的角度来说，他们更倾向于投资实业。因此，说起对新媒体行业的投资，他们说要比以前难很多，审核评估报告要多次论证。

【未来】

新规出台后 自媒体何处是未来

今天，《网络出版服务管理规定》开始实施，这个管理规定几乎将互联网上的所有内容都纳入管理范畴。

其中，第九条规定，要求其他单位从事网络出版服务的法定代表人和主要负责人至少1人应当具有中级以上出版专业技术人员职业资格。此外，除法定代表人和主要负责人外，有适应网络出版服务范围需要的8名以上具有国家新闻出版广电总局认可的出版及相关专业技术职业资格的专职编辑出版人员，其中具有中级以上职业资格的人员不得少于3名。

如何才能满足拥有8名以上专职编辑出版人员，其中还要有不少于3名中级以上职业资格的人员的要求？对于广播、电视、报纸、网站等媒体行业来说，满足这些条件并不是问题，但是对于新媒体中的自媒体群体来说，却是一大难题。

当然这个条件只是一道门槛，新媒体中的自媒体还需要考虑的是进入门槛后如何盈利的问题。毕竟，没有利润的新媒体，只是看上去很美。

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