随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进，目前已经有超过十个以上省份相继制定出国企高管改革方案，高管降薪幅度普遍在20%到30%。

激励+惩戒，任期激励收入进入薪酬结构

各地国企负责人薪酬改革方案大都对薪酬结构进行了调整：在此前的基本年薪+绩效年薪基础上，增加了任期激励收入。中国企业研究院首席研究员李锦认为，这一调整是为了激励国企负责人在任期内干出成绩，防止“亏损仍拿高薪”，同时也将减少他们在经营管理中的短视行为：

李锦：一些国企负责人为了任期内取得好看业绩，通过大量投资进行生产经营，导致产能过剩，有必要在薪酬改革中引入任期激励机制，与任期评价结果挂钩，有利于从整个企业的发展趋势、从长远考虑。

薪酬水平限高，基本年薪不得超职工2倍

一方面是调整薪酬结构，另一方面对薪酬水平限高。多地方案提出，企业负责人基本年薪按照上年度在岗职工年平均工资的2倍或者不超过2倍确定；绩效年薪则要“以基本年薪为基数”进行年度考核评价，其中，广东提出，绩效年薪最高不超过基本年薪2倍；湖北、山西则进一步明确，当年本企业在岗职工平均工资没有增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长；关于任期激励收入则普遍规定了一个硬杠杆——不超过年薪总水平的30%。在中国劳动学会副会长苏海南看来，本轮薪酬改革方案还有一个亮点，就是对地方国企负责人经营期责任追究和福利待遇划定“红线”：

苏海南：在此之前某些国企高管负责人的补充养老保险、医疗保险上的比别的职工高很多，福利待遇这块一定要规范到位，企业负责人不得在兼职企业领取工资奖金津贴等任何形式的报酬。薪酬的支付也得要支付到位，没干好的、失职的、给企业带来损失的，还要追索扣回已发薪金。

扩大市场化选聘将提速

在限制薪酬的同时，扩大市场化选聘也将进一步提速。包括上海、广东、浙江、河北等在内的多个省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整。李锦指出，这意味着，央企、国企的一把手有可能更多从市场中产生：

李锦：以市场、以它的主要效益为标准，薪酬走向市场化，这是方向，尤其对国企职业经理人建立的试点要扩大，这样有利于绩效挂钩，让企业加快走向市场，同时有利于国企留住人才。