近日公布的《2011-2016上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》显示，2017年，上海高校43%的应届毕业生最期望加入“外企及中外合资企业”，外企在被国企超越四年后，重新成为大学生就业首选。

　　不过，在小微外企选择、薪资待遇、坐办公室与跑市场等三个方面，大学生期望与外企实际需求之间存在明显不匹配，需要双方进一步增进了解，更好适应。

　　首先是只有六成参与调查的应届大学生愿意去100人以下的小微外企工作，比例连续三年呈下滑趋势，主要原因是对小微外企的薪资福利缺乏信心。与此相对照，部分小微外企，特别是非英语国家外企加大中国市场投入，人才需求上升。

　　其次，大学生薪资期望显著提升，与企业薪资增长幅度存在落差。调查显示，2017年上海应届大学生的薪资期望平均值(税前)达6830元，较上一年度增长13%左右。而受访外企对应届毕业生计划提供的平均薪资(税前)为5068元。

　　三是大学生就业愿意“坐办公室”，而外企更多岗位需要“跑市场”。从上海大学生期望从事的工作岗位看，管理类岗位(“坐办公室”)多年来都保持在第一位，占比超过50%；其次是技术类，占比为40%左右。与此相对应，2017年上海外企计划招聘的技术类和销售类岗位需求最多，占比分别达51%和43.8%。

　　这一调研报告由上海东浩人力资源有限公司和上海市对外服务有限公司联合发布，共有781家外企和上海地区十余所高校的近1800名应届毕业生参与调查。

　　(原标题：外企就业报告显示：上海高校43%的应届毕业生期望到外企)