高盛本季员工薪酬费用显著增长，同比大涨31%，达到32.5亿美元。公司正计划向其400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金。

受交易业务拖累以及薪酬费用增加影响，高盛四季度盈利不及预期，现跌近8%。

财报数据显示，高盛第四季度净营收126.4亿美元，超市场预期的120.1亿美元，同比增长8%；季度净利润39亿美元，不及市场预期，同比下跌13%。

截至发稿，高盛现跌近8%。

分项目上看，高盛第四季度投资银行业务营收38亿美元，超市场预估30.7亿美元，同比增长45%。

高盛表示，本季投行业务增长主要受惠于财务咨询、债券承销净收入增加影响。

财务咨询净收入的增长，反映已完成并购数量的增加；承销净收入的增长主要受债券承销(反映杠杆融资和资产支持活动增加)推动，部分抵消股票承销（增发净收入减少）的影响；企业贷款净收入则受去年较大净亏损的影响。

高盛第四季度全球市场净收入为39.9亿美元，同比下跌7%。

其中股票销售和交易业务营收21.2亿美元，同比下跌7%，市场预估24.7亿美元；固定收益、外汇和大宗商品业务销售和交易营收18.6亿美元，同比下跌1%，市场预估18亿美元。

高盛表示，四季度固定收益净收入基本不变，反映了较高的融资净收入被较低的中介净收入所抵消。与第三季度相比，第四季度的经营环境具有挑战性。市场分析认为，随着美股从疫情期间的「亢奋」中恢复平静，各大投行相关交易业务将面临更大的挑战。

高盛第四季度资产管理业务营收28.9亿，同比下跌10%；公司称这主要是由于股票投资净收入大幅下降；贷款和债务投资的净收入较低，而激励费用较高。

高盛本季员工薪酬费用显著增长，达到32.5亿美元，同比大涨31%，远超市场预期的28.9亿美元。

彭博此前报道称，除了年终奖之外，高盛还将向其担任最高职位的约400名合伙人发放数百万美元乃至更多的一次性特殊奖金。

知情人士表示，高盛管理层正面临着华尔街其他银行日益增长的「挖墙脚」压力，他们认为额外的奖金是一种解决方案。但他们明确表示，这次的奖金不能算作一种最低薪酬标准，当明年的薪酬方案确定时，可能不会有这种一次性的奖励。

编辑/somer