在经济衰退的威胁下，越来越多美国科技业公司提前进入「寒冬」，要么冻结招聘，要么计划裁员。

本周三媒体称，苹果暂停招聘直至2023年9月的本财年结束。周三盘后，高通公布四季度业绩指引逊色的同时宣布，四季度开始冻结招聘。本周四一天之内，就又有三家企业传出停止招聘或是裁员的消息。周四还有媒体称，苹果暂停除了研究和开发之外的岗位招聘，影响企业职能部门和部分工程部门。

亚马逊扩大冻结招聘范围

在当地时间11月3日周四公布的致员工备忘录中，亚马逊人事部门高级副总Beth Galetti透露，管理层本周决定，全公司暂停新的人员增量招聘，并预计，未来几个月将持续冻结招聘，公司将继续监控经济和业务形势，以便做出有意义的调整。

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Galetti称，「我们正面临一个非同寻常的宏观经济环境」，希望在招聘和投资方面取得平衡。

她还提到，总体来说，视公司业务或者所在地区的情况而定，亚马逊将填补现有职位空缺，替代那些寻找新机遇的离职员工。在某些目标地区，亚马逊还会继续招聘，让当地员工人数累计增加。而且亚马逊依然有意明年大量招聘员工，仍对公司大业务的重要投资保持热情。

Galetti公布的招聘决策意味着，亚马逊扩大了冻结招聘的范围。一个月前的10月初，亚马逊刚刚确认，冻结零售业务的招聘。

冻结招聘的消息传出后，亚马逊周四收跌逾3%，连续七个交易日收跌，盘中和收盘均再创2020年3月以来新低。

Stripe将裁员约1100人，Lyft预计明年可能衰退

同在周四，线上支付巨头Stripe的CEO Patrick Collison在发给员工的备忘录中透露，公司员工将减少到约7000人，相当于裁员约1100人，占员工总数的14%。

Colliso表示，在通胀上升、衰退将至、利率升高、能源冲击、投资预算吃紧和初创公司融资更稀缺的环境下，裁员是有必要的。这些环境因素都显示，今年开始进入一个截然不同的经济环境。

Collison承认，Stripe的领导层犯了两个严重的错误，误判了今年和明年互联网经济的发展形势，公司的经营成本增长太快。

也是在周四，媒体称，Lyft的CEO Logan Green和总裁John Zimmer发电邮告知员工，将裁员13%，提及「明年某个时候可能衰退」，以及为网约车司机提供的保险成本增加。

Green和Zimmer表示，裁员是基于降低了一些项目的优先级、公司设法减少管理层的人数、更大范围的节约成本目标，以及在某些方面的绩效轨迹。

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