来源：硅星人

过去一年，在北美一众科技巨头之中$Meta Platforms(META.US)$应该说是最为失意的那一个。市值累计下跌超过60%，社交家族增长陷入停滞，重金押注的元宇宙被群嘲，率先开启了史无前例的万人大裁员……一桩桩接一件件，让很多人甚至开始怀疑，Meta是不是真的不行了？

(资料图)

今天，Mete美股盘后发布了去年四季度和全年的财务报告，似乎在说“我觉得我还可以抢救一下……”。总体来看，虽然Meta业绩表现还在底部震荡，但Facebook等社交家族的表现开始出现回暖，带领着营收等关键指标的表现都超过了市场预期。

同时，Meta发布了对下一季度乐观的增长预期，并宣布了高达400亿美元的股票回购计划，让Meta的股价在盘后一飞冲天冲天，涨幅一度突破20%。

Facebook用户突破20亿大关，开启400亿回购计划

此次财报推动Meta股价大涨的有以下几个关键点：

一是关键财务指标超出市场预期。Meta财报显示，四季度收入为 321.7 亿美元，虽然同比降低了4%，但分析师预期同比下降7%，代表着Meta一定程度上止住了业务恶化的趋势。每股收益为1.76美元，同比下降52%，虽然分析师预计环比增长7.3%，三季度同比降49%，但由于其对应用程序系列部门和 Reality Labs 部门的进行了重组花费了近40亿美元，所以并不是业绩造成的。

分业务来看，包括社交媒体广告、元宇宙业务的表现都不如市场预计的那么糟糕。包括 Facebook、Instagram、Messenger、WhatsApp 和其他服务在内的社交家族本季度营收314.38亿美元，同比下降4.1%，好于分析师的下降6%的预期，总体广告收入环比增长近15%。

特别是Reality Labs元宇宙业务的情况要比大家预计的好很多，虽然仅创造了7.27亿美元的收入，依然是没有什么起色，但同比下降17.1%的表现大大好于下降25.7%的预期。

第二个原因是Facebook仍在增长，社交家族用户数量没有继续下滑。去年一季度Facebook用户数量的首次下降曾让Meta遭受重挫，导致市值瞬间蒸发千亿。但目前看来这样的下降趋势并没有继续，四季度Facebook日活用户首次突破了20 亿大关，比一年前增加了超过约 7000 万人次。整个社交家族App的日活用户达到29.6亿，继续保持同比和环比增长。

对比扎克伯格表示，最近几个季度来Meta 在人工智能方面的持续投资取得了进展，特别是在改进Facebook 和 Instagram reels上的用户推荐方式上，看到了一个积极的趋势。

三是此次宣布的400亿美元回购计划也直接刺激了股价的上涨。Meta去年共回购了约 280 亿美元的股票，本来今年还剩有 108 亿美元的回购额度，但这次把额度大幅加码到了400亿美元。一般情况下股票回购都被视为一种“股东友好”的操作，有利于巩固市场信心。

到 2022 年底，Meta仍然拥有近 410 亿美元的现金、现金等价物和有价证券。此外，Meta预计今年第一季度总营收将介于 260 亿美元至 285 亿美元之间，高于市场预期，也释放出了积极信号。

在业绩出现转暖迹象和股票大规模回购的双重作用下，直接推动了Meta此次财报后股价的暴涨。

虽然“止血”，但Meta仍然在底部挣扎

值得注意的是，此次Meta的财报只能说是一份高出于市场预期的财报，并不能说是一份优秀的财报。

首先是各项关键指标几乎都仍在同比下降，特别是四季度净利润仅为 46.52 亿美元，较上年同期的 102.85 亿美元大降 55%。从2022年的全年表现来看，Meta的业绩可以说也是非常“惨淡”。

2022年的总营收为 1166.09 亿美元，较 2021 财年下降 1%，成本和费用高达876.65亿美元，同比增长了23%。营收止步不前，但投资元宇宙的成本大幅增加，直接拉垮了公司的利润。2022年Meta营业利润仅为 289.44 亿美元，同比下降 38%，净利润更是下降了41%。

而整个2022年，Meta重金押注的元宇宙业务处于几乎毫无起色的状态，Reality Labs的年亏损高达 137 亿美元。

目前来看，为了支撑元宇宙业务的烧钱运转，Meta正在想办法从各个方面缩减成本开支，在今天的财报会上Meta也表示，预计2023年的运营支出将在 890 亿美元至 950 亿美元，这个数据远低于此前 940 亿美元至 1000 亿美元的指导。

就在不久之前，Meta相继暂停了位于德克萨斯州、爱达荷州等多地的数据中心项目，并取消了在丹麦的新数据中心建设计划。此外，Meta也在持续从内部着手缩减其他可能性的开支。在这样的背景下，对于Meta的员工们来说，公司业绩的暂时回暖并不意味着安全。

可能进行第二轮裁员，剑指管理层

去年11月，Meta率先进行了11000人的大规模裁员，占 Meta 员工总数的 13%，这不仅是Meta有史以来最大规模的裁员，也就此拉开了北美科技巨头的裁员潮序幕。

本来在这一轮裁员后，“幸存”的员工都觉得至少半年内可以安心工作了。但最近曝出的扎克伯格一场内部讲话又让很多人的心提到了嗓子眼，这一次，扎克伯格的剑指向了中层管理人员。

据The Verge的消息，在最近的公司内部会议上，扎克伯格表示：“我不认为你想要的管理结构只是经理管理经理、再管理经理、再管理经理、再管理工作人员。”言辞间透露出对公司臃肿管理体制的不满和担忧。在外部看来这也是Meta透露出可能要再次裁员和削减运营成本开支的信号。

根据Blind和一亩三分地等职场论坛的讨论显示，Meta目前内部的管理层级非常复杂，有员工表示在高级经理和扎克伯格之间，起码有十个汇报层级。通常情况下，从经理级开始算，汇报到CEO一般经过“经理-主管-副总裁-CTO-CEO”五级，但在Meta内部却是经理套经理，主管套主管，副总裁套副总裁，整个管理链条非常长。

有员工举例说，在广告部门，就出现了3层经理，3层主管再加4层VP的情况。显然，在缩减成本开支的大背景下，Meta对内部管理组织进行精简似乎势在必行。

此外在问答环节中，扎克伯格还表示公司正在构建类似于 ChatGPT 的人工智能工具，这些工具在 Meta 的代码库上进行训练，以帮助工程师在内部进行基本编码。除了Meta之外，此前亚马逊也曾表示正在解决客户问题、写初级代码、创建培训文档等多种工作职能中使用ChatGPT，未来可能会用AI取代一部分员工的工作。

编辑/Corrine