清欠工作的最终目的是让工人拿到薪水，而种种行政和法律措施只是清欠的手段，为了达到目的，清欠手段应该不断创新，更加丰富多样，乃至穷尽一切办法来治理欠薪顽症。

重庆市璧山区一家私企因资金周转困难拖欠48名工人54万余元工资，被纳入失信被执行人名单后，企业负责人主动提供执行线索，法院采取连环追款的执行方式，既保证了企业的正常经营，又将欠薪全部执行到位。(《重庆日报》)

法院采取“连环追款”的方式清理欠薪，是一个值得借鉴和推广的好办法。

很多企业拖欠工人薪水，都是因为资金周转困难。劳动仲裁、法院判决乃至将企业负责人纳入失信被执行人名单，种种高压措施固然能产生倒逼作用，但如果企业实在没钱，甚至没有可执行的资产，工人依然拿不到工资。

璧山区法院这一做法值得称赞，也很有启发意义。在清欠工作中，地方政府部门和司法机关往往紧盯着欠薪企业，以各种高压手段督促企业偿还欠薪，而对于企业有什么困难，可以为企业偿还欠薪提供哪些帮助，则较少顾及。这当然无可厚非，因为企业有困难并不是欠薪的理由，想方设法偿还欠薪，本是企业分内之事。然而，如果从“高标准”的角度，政府部门和司法机关是可以而且应该为欠薪企业提供必要帮助的，就像璧山区法院“连环追款”，他们本来可以不惹这个麻烦，督促企业自己去讨要货款，如果讨要不到无法偿还欠薪，该怎么处罚就怎么处罚，一切依法办事，法院没有什么过错，不用承担什么责任，只是苦了那48名工人，拿不到薪水，企业被处罚得再重，对他们也没有实际意义。就此而言，璧山区法院主动作为，利用司法机关的优势“连环追款”，与其说这是帮助欠薪企业，不如说是帮助被欠薪的工人。

璧山区法院的一次主动作为，既保证了企业的正常经营，又将欠薪执行到位，两全其美。这件事对于清欠工作的启示在于：司法机关和相关政府部门不仅要督促企业偿还欠薪，而且要想方设法帮助企业偿还欠薪。毕竟，清欠工作的最终目的是让工人拿到薪水，而种种行政和法律措施只是清欠的手段，为了达到目的，清欠手段应该不断创新，更加丰富多样，乃至穷尽一切办法来治理欠薪顽症。