公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。(2016年12月12日来源：瞭望 新华网)

被网民称赞为“史上最有才华的辞职信”

厅局级官员也开始辞职了，这是好现象。但是，官员辞职要走得干脆利落，辞得心情舒畅。这是包括那个的原黑龙江省大庆市人民检察院研究室副主任樊胜，“该辞职的还没有辞职，不应该辞职的却偏偏辞职了”还是令人深思。

因此，如何建立让公职人员心情舒畅，毫无遗憾的辞职机制，是组织部门值得研究的课题。

首先，建立主动辞职机制。这几位基层公务员辞职时大都有生不逢时，怀才不遇，成长空间不大，提升遥遥无期的感觉，产生“此处不留爷，自有留爷处”的灰暗心态，于是临走时牢骚满腹的感慨一番，留下一些引人关注，让人思考的“最牛”什么什么的东东也不奇怪。

有一句阿拉伯谚语“如果家是温暖的，就非常吸引客人”。就需要建立必要的干部关怀机制，对干部生活上要多关心，精神上要多鼓励，优胜劣汰，能干人才脱颖而出，让他们感受到组织上各方面的温暖与关怀，完善激励机制才会有更多干部深切感受到组织这个“娘家人”的温暖。如果干部有新的打算和更好的选择，就允许他们主动辞职，免得“身在曹营心在汉”。所以，一方面要留住人才，一方面要让辞职者心情舒畅。

其次，建立引咎辞职机制。在全面从严治党背景下，党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。《党政领导干部辞职暂行规定》第十四条规定:党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职，本人应当引咎辞去现任领导职务。辞职后还要严格责任追究。如果出了大问题仅仅辞去现任职务等待东山再起或者异地为官，就失去了引咎辞职的本义。笔者认为，引咎辞职应该像国外政府机构官员那样辞去公职，这样才是以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气。

公务员辞职虽然是社会不断发展进步、人才交流日益活跃的一个结果。但是，把优秀人才留在公务员队伍中，保持公务员队伍相对稳定，才是长久之计。

【谢恩】

单位：四川省三台县芦溪镇人民政府网管办