在一次干部教育培训班上，有位学员患有鼾症，为了上课不打瞌睡，想了很多办法，有时甚至用牙齿把嘴唇咬出了血印，但还是难以抑制病症的困扰。不过，这位学员也有不犯困的时候，那就是上感兴趣的课，读感兴趣的书。(2016年6月22日人民网-人民日报)

干部是党的各项路线方针政策的具体执行者，肩负协调社会发展、服务人民群众的重要职责。干部素质高低、能力强弱、作风好坏，直接关系到干部队伍整体形象，关系到党和政府的形象。干部培训是提高干部政治思想素质和领导水平，提高党的执政能力，确保改革发展顺利进行的有效途径。

然而，一些培训机构开展培训活动，不是以更新干部知识、提高干部履行职务能力为目的，而是以收取更多的培训费为目的。这些培训机构擅自扩大培训范围，到处发放培训通知，把旅游休闲度假之地作为培训地点来吸引干部参加培训，培训费到手后，便不管你是来自那个部门，也不管你是负责什么工作，培训内容千篇一律。本该五天的培训时间，三天就培训完，剩下两天美其名曰“讨论”“自习”，实则休闲观光，即使是搞个结业考试也是十分简单，你抄我的，他抄你的，敷衍了事、丝毫没有达到培训目的。

与此同时，参加培训的干部中也有人把培训当成变相的“福利”，明明知道培训内容与自己工作无关，但为了“放松”几天，仍欣然前往。也有人为了躲避单位繁重的工作任务而以参加培训为名，行“另类度假”之实。

培训本应通过讲课和互动交流，解决工作中存在的各种疑难问题，交流工作经验，以利于提高参加培训的干部的业务技能和整体素质，提高工作效率，更好地为人民群众服务。但如此培训，怎能达到提高干部能力的作用?怎能不浪费掉有限的行政资源?怎能让那些真正想学有所成的干部产生学习兴趣而不鼾声四起呢?

要解决培训乱象，就要治理培训机构这个源头，完善相关法规，严厉打击那些以赢利为目的的假冒伪劣培训机构;就要认真践行“三严三实”，加大干部教育管理力度，树牢宗旨意识，使他们不为名利所动，勤恳做事，踏实做人;就要完善干部培训相关制度，把干部培训情况纳入年度目标考核，进入个人档案，作为考察干部的重要内容，与职务升迁挂钩，与职称挂钩;就要加强对“三公”经费管理，从加大费用管理力度上控制培训乱象产生。(羊熊)