（原标题：航天科工通报整改情况：对突击提拔等违规事项倒查）

航天科工集团公司党组今日通报巡视整改的情况，通报中提到关于“违规选人用人问题突出”问题的整改情况，通报称对突击提拔、破格和越级提拔等违规事项进行倒查，及时整改并严肃追究责任。

其中，针对“个别单位存在突击提拔，有的单位违规破格、越级提拔干部”问题，对二院二〇六所违规突击提拔的干部任用决定，宣布无效，二院党委给予二〇六所党委书记党内警告处分，集团公司党组同意给予时任所长党内严重警告处分。

根据中央统一部署，2015年7月3日至9月2日，中央第三巡视组对中国航天科工集团公司(以下简称航天科工)进行了专项巡视。10月21日，中央巡视组向航天科工党组反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡视整改情况予以公布。

通报中提到关于“违规选人用人问题突出”问题整改情况：

——从完善制度入手，从源头解决选人用人和干部管理问题。针对“企业‘行政化’色彩较浓，领导人员管理体制不顺，职务层级比较混乱，非领导职务设置过滥且与待遇直接挂钩，对领导人员任职年龄‘一刀切’，领导人员调整比较频繁”等问题，修订了《领导干部管理规定》，淡化领导干部行政级别，不再设置任职年龄上限和硬性规定退居二线年龄；进一步强化干部任期制度，选拔干部时同时考虑前一岗位任职时间；适当延长干部动议时间，对干部调整事项充分酝酿，增强干部选拔的科学性和系统性；精简党组会议研究干部次数，一般情况下每年研究干部次数不超过12次。

同时，完善《总部员工管理办法》，将《总部职务管理办法》、《薪酬管理办法》等制度进行了修订并整合，取消总部非领导职务序列，完善业务职务序列，要求所属各单位2016年1月底前完成各自制度的修订印发。

——对突击提拔、破格和越级提拔等违规事项进行倒查，及时整改并严肃追究责任。针对“个别单位存在突击提拔，有的单位违规破格、越级提拔干部”问题，对二院二〇六所违规突击提拔的干部任用决定，宣布无效，二院党委给予二〇六所党委书记党内警告处分，集团公司党组同意给予时任所长党内严重警告处分，正按照相关规定征求地方意见。

撤销四院对某干部的违规提拔任用决定，恢复到其提任前职级岗位，对四院时任党委书记给予党内警告处分，对时任人事部门负责人给予党内严重警告处分，对干部处处长进行诫勉谈话。

——采取多种措施加强领导人员档案管理，提升基层单位档案管理水平。针对“领导人员档案管理基础工作薄弱”问题，制定了《集团公司人事档案专项审核工作方案》，依据中组部人事档案专项审核的标准，聚焦“三龄两历一身份”，将档案审核的人员范围拓展至三级单位中层以上。

对各级档案管理人员组织开展了业务培训，加强政策指导，进一步提高档案队伍的业务水平。档案涉嫌造假问题已按照中组部干部监督局要求完成查核并上报，撤销了错误认定的及后续晋升的职称，并对三院8359所审核把关不严情况进行了通报批评，所内对相关责任人进行了通报批评。后续，航天科工将以健全完善制度和强化制度执行为重点，对所属单位开展“拉网式”选人用人工作检查，进一步加强干部监督工作，巩固巡视整改成果。

(原标题：航天科工通报整改情况：对突击提拔等违规事项倒查)