当前数字经济已成为全球经济增长的新引擎，“十四五”规划纲要提出，要加快数字化发展，建设数字中国。未来已来，数字化时代成为必然趋势。聚焦到人力资源服务行业，改革开放40多年，人力资源行业在横向上围绕“招管育留”深耕各种服务；纵向上围绕服务链接软件、软件链接平台、平台链接以人为主体的各种场景的新模式，创新不断。

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每家企业的发展都离不开服务客户。而企业员工，则是人力资源部门服务的目标“客户”。优化员工的体验，可以从中唤醒价值提升与内部效率优化的密钥。注重建设数字化的一站式员工体验，也是HR们接下来最重要的工作趋势。

越来越多的企业在打造自己的人力资源数字化体系，但没有专业的合作伙伴支持很难达到理想效果。CDP集团开创了中国新一代HCM SaaS+业务模式，全面集成基于云的增值服务，基于19年行业深耕经验积累，提供一站式的企业数字化服务。

目前，CDP集团专为未来的工作和生活方式量身打造的SaaS+模式，可一站式提供全系列人力资源管理服务，高效管理企业组织架构、人事流程、人员信息及人事事务，具体包含：

薪酬流程服务能满足高定制化的大中型企业、高标准化的快速发展型企业的复杂算薪和及时发放要求，给员工带来极致的数字化体验；

社保公积金服务，拥有全球审计支持和专业法律援助，员工信息及档案电子化管理，防范劳务纠纷及仲裁风险，根据客户城市与人数分布和实际业务难题，配置充足的服务资源；

小微企业整体人资服务，帮助建立全面整合的人事管理系统体系，在线实现员工从入职到离职到自然人的全生命周期管理，优化的薪酬架构，提供具市场竞争力的激励方案；

人力资源共享服务，可以助力企业敏捷转型，聚焦核心能力，大幅缩短共享服务中心的建设周期，降低建设成本，提升成功率和专业性。让管理运营升级一步到达，让人力资源数字化转型快速实现；

幸福员工服务，丰富的行业经验，基于CDP大数据分析和保险经纪能力，根据企业员工类型量身定制的福利方案，助力HR聚焦核心业务，赋能企业降本增效。

CDP集团能将自研及第三方供应商的最佳产品及服务整合至自身的一站式平台中，并与客户及其员工以及CDP的业务合作伙伴，共同创建可持续发展的生态系统。避免通过多个供应商采购服务，从而大大提升员工体验及生产力。

CDP集团行业领先的SaaS+模式，提供覆盖整个员工生命周期的场景化产品与一站式服务，赋能企业打造面向未来的职场，以释放员工的潜能并助力业务增长。