近年来，国家与地方对企业健康管理体系的建设愈发重视，鼓励和支持健康中国建设与企业员工健康管理工作成为趋势。今年4月，国务院办公厅印发的《“十四五”国民健康规划》提出，推广应用人工智能、大数据、第五代移动通信(5G)、区块链、物联网等新兴信息技术，实现智能医疗服务、个人健康实时监测与评估、疾病预警、慢病筛查等。

尤其在当下疫情环境下，居家远程办公、日常活动量减少，加之对病毒的恐惧，导致员工身心倦怠。对企业而言，关注员工健康、改善员工体验便尤为重要，不但能为企业创造竞争优势，吸引、留住优秀人才，更能保持员工强大的内驱力和目标感，增强幸福感和归属感，从而使健康的员工、健康的企业、健康的经济效益形成闭环，为企业创造价值。

洞悉于此，平安健康凭借自身优势打造易企健康产品体系，以“体检+”、“健管+”两大产品为核心，“随心配”、“职场健康”、“智慧医务室”、“员工福利”四大产品为补充的完整产品序列模型，为企业提供更多元、更深度和更个性化的健康管理方案。据平安健康最新财报显示，截至2022年6月30日，平安健康已累计为749家大中型企业提供服务。

通过企业健管产品服务组合，平安健康按需为员工匹配健康管理、亚健康管理、疾病管理、慢病管理、养老管理五大场景的资源，为企业提供一站式的健康管理服务，赋能企业提升发展软实力。以某企业80后员工张奇(化名)为例，最近一次偏头痛，他没有像往常一样去医院挂号、问诊和拿药，而是在手机上和医生视频咨询病症，并在医生的指导下购买药品。就医方式的改变，源于他所在的公司半年前为员工购买了平安健康提供的服务，平安健康的保健医生为他建立了专属档案，因此每次问诊时能够给出针对性意见，既保障了员工及其家庭的身心健康，又减少了员工请假频率和提高了归属感。

这种健康管理服务，对于医疗和药品需求量大的高龄员工更为重要。以一大型国企为例，该企业的员工56%以上年龄达50岁，且分散在10多个地级市，其中2.1万人是离退休人员。这个群体每次去医院都需要家人陪同，看病折腾。该企业与平安健康合作后，平安健康为其提供一体化线上平台，既可以支持实物购买，又可以提供家庭医生24小时一对一在线问诊、门诊检号、健康体检、重疾住院等服务，极大地缓解了他们就医不便的问题。

此外，平安健康还积极拓展与行业相关方的深度合作，开辟ToB插件业务模式新路径，将医疗健康服务与智能硬件紧密结合。例如与某全球知名的智能终端提供商合作，把员工健康项目嵌入智能硬件，通过智能硬件和运动健康APP采集员工的身体指标，进行数据检测和智能提醒。平安健康依据运动健康APP的数据反馈，进行专业的评估分析，给出健康改善计划和医生指导建议，随身智能守护员工的身体健康。

未来，平安健康也将通过数字化的解决方案有效推动企业发展，帮助企业提升员工健康活力、增强组织效能，真正为企业实现“省心、省时、省钱”，助力企业构建健康幸福职场。

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