“数字化时代”的正式来临，部分替代了落后人力，让各行业、各领域都获得了转型升级的全新契机。借助独特的数字化力量，人力资源行业实现了新的发展、新的进步，取得了一些备受认可的创新成果。作为专业的人力资源软件服务商，施特伟科技将独特的数字技术，成果融入至自身所属的领域当中，争取打造出便捷、高效、智能的工作体验。

在施特伟的观念里，数字技术可以挖掘人力资源的更多创新力量，从而“反哺”公司发展与进步，带来更多的投资收益。为努力契合“数字化时代”的步伐，施特伟持续迭代升级的iHRplus V6就是一款专业、全面、深入的人力资源管理系统，它致力于为企业提供人力资源核心解决方案，同时为企业构建一套完善、标准化的人力资源管理体系。施特伟认为，完善的人力资源管理体系，可以帮助企业成功实现“提质增效”的发展目标。

目前，iHRplus V6可以给员工带来更加便捷、更加智能的工作体验，系统的人事信息管理覆盖员工在企业的整个职业周期进行全过程的记录和事务处理，与系统其它功能模块的紧密集成，实现精确的人事管理与员工发展策略。

不少用过施特伟iHRplus V6的员工也表示，其休假管理功能用起来十分便捷，同时也能为企业提供了更多的有效数据，帮助人力资源管理部门更加高效的执行请销假制度。

根据数字技术的发展特性，施特伟还成功推出了旗下专属的移动HR+，这是一款颇具创新意识的APP应用，拥有个性化主题风格，个人信息、工作应用、待办事项管理，能够为员工带来“私人定制化”的服务内容。一些员工在使用移动HR+之后，如此表示，“坦白说，移动HR+确实用起来比较顺手，不仅支持在线接收私密工资单，支持查看工资明细。还支持查看年度工资和年度账单，在保证工作效率的同时，全方位守护我们的个人隐私”。

另外，移动HR+还支持GPS、wifi打卡和外勤打卡等各种手机打卡方式，员工可以随时随地查看自己的排班、考勤数据，借助更加灵活的工作方式，来完成上级交办的各项任务。

施特伟旗下的共享服务中心（HR SSC），可以人才赋能、组织激活、提供员工职业生涯周期全方位的服务体验。

施特伟坚持用实践打磨产品，从传统ESS（员工自助）逐步过渡到SSC（共享服务中心），助力HR部门成为组织变革的推动者、数字化转型先行者，并与客户共同实现现代企业员工数智化服务升级。不可否认，如今我们正身处于“智能时代”当中，一个现代化企业想要实现提质增效的发展目标，就必须要学会运用创新手段。

施特伟三十五年，专注人力资源管理领域，开启企业数字化转型之路

施特伟三十五年，专注人力资源管理领域，开启企业数字化转型之路

未来，相信施特伟能够展现出更多的创新影响力，并努力拥抱数字化，为人力资源行业做出更多发展贡献！

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。