近日，全球自动化领域的数字化转型专家欧姆龙于官网发布了“2022年中国地区可持续发展信息”。作为企业年度可持续发展工作的全面总结与回顾，该板块详述了欧姆龙在新长期战略规划“Shaping the Future 2030”的全面指引下，持续在社会、人才、环境和公司治理等可持续发展目标上取得进展与突破，多维度助力中国经济社会发展实现跨越，迈向可持续未来。

“可持续发展是欧姆龙一以贯之的企业发展理念，自1933年成立以来，欧姆龙始终以‘创造一个更美好的社会’为己任。”欧姆龙株式会社执行董事、欧姆龙（中国）有限公司董事总经理徐坚表示，“随着企业面向下一个十年的新长期愿景‘Shaping the Future 2030’在全球层面正式启动，欧姆龙正加速推进自身的可持续发展目标，我们也将立足于本土化和创新理念，携手中国所有利益相关方，包括客户、投资者、供应商、员工、社区、环境等，共谋、共建、共创未来美好社会。”

近年来，随着人口老龄化、劳动力短缺、贫富差距、气候变化等社会与环境问题日益显现，企业作为重要的社会主体，在激发社会活力、有序推进社会变革的进程中扮演着举足轻重的角色。一直以来，欧姆龙都坚持“通过事业创造社会价值，为社会发展做出持续贡献”这一使命，在制定面向未来的经营战略中，基于自身赋能千行百业的洞察与实践，确立了在社会、人才、环境和公司治理等方面的若干项经营课题，并将其深度地融入到中国的经济和社会发展之中。

社会：通过事业解决社会课题

“业务的发展和管理始于社会价值创造”——这一理念始终贯穿于欧姆龙的业务实践。通过在工业自动化、社会解决方案、健康医疗三大业务领域不断推出创举，欧姆龙不懈追求“人与机械”、“人与自然”及“个人与社会”的最佳平衡。

在中国，欧姆龙立足工业自动化技术，不辍提供可持续发展解决方案：例如，欧姆龙积极打造城市智慧排水系统，助力城市水务向信息化乃至智能化转型，以应对暴雨等极端天气挑战；欧姆龙通过工艺改进与人力统筹，推进新冠疫苗跨工艺生产，实现疫苗产线客制化效率最大化，帮助7.6亿人次提前48天获得疫苗。与此同时，欧姆龙也将领先的工业自动化技术应用于智慧农业场景，通过打造数据活用型种植支援服务“ZINORSYS”，推动农业数字化转型，进而实现乡村振兴。

在健康医疗领域，欧姆龙继续精耕应用于慢病管理领域的创新技术与产品：基于儿童哮喘疾病高发的特点，研发出具备“超静音”体验的压缩机，为家庭治疗提供了一个安静、舒适的环境，同时还降低25%的产品能源消耗。此外，欧姆龙还将旗下的一站式健康管理解决方案深入到药店、企业、园区等多个场景，实现了由数智驱动的慢性疾病预防个人化精准管理。

人才：人才培养与人权尊重

对于欧姆龙而言，员工是企业通过事业创造社会价值的关键驱动力。在新长期战略规划“Shaping the Future 2030”中，欧姆龙确立了企业与员工相互选择、共同成长的人才战略，并专注培养多样化人才。同时，欧姆龙将“价值链中的人权尊重”作为可持续发展的重要课题之一， 致力于以高标准的经营伦理，坚定践行企业社会责任。

欧姆龙持续在“吸引和培养人才”、“多样性和包容性”、“员工健康”、“劳动安全卫生”及“人权尊重与劳动管理”等方面，履行尊重和保障人权的责任：

- 通过特有表彰制度TOGA (The OMRON Global Awards) 激励员工以解决社会课题为目标，实现自我挑战，与企业共成长

- 继续投身现场技术人才的培养，长期携手职业技术院校开设欧姆龙班，教授生产管理理念、模式及最前沿的技术

- 达成中国国内女性管理人员比例达28%

- 尊重人权与劳动管理，劳动合同签订率达100%

- 发布集团人权方针，针对一系列人权问题给予制度保障

通过上述举措，无论国籍、性别和工作方式，各式人才都得以在欧姆龙多样包容的工作环境中成长，并最大限度地开发自身潜能，成为推动企业可持续发展的中坚力量。

环境：实现脱碳和环境减负

22年3月，欧姆龙修订了“环境方针”，将其作为实现脱碳和环境减负目标的重要指标；在“Shaping the Future 2030”战略规划中，欧姆龙进一步提出为了解决资源枯竭和环境破坏问题，将通过“变革业务模式”、“延长产品寿命”、“扩大回收再生”、“循环型的原材料采购”及“再资源化率的最大化”，努力实现向循环经济转型。

除了注重自身在经营中减少碳排放和环境污染，欧姆龙也致力于加强对供应商可持续性的评估与监管，以建立健全的可持续供应链；同时，欧姆龙也不断增进与供应商的交流协作，力求实现与供应商一体化，提高采购的可持续性。

治理：建设公正安全的商业环境

可持续发展也植根于欧姆龙的企业治理机制中。围绕提高经营透明性和公正性、提升经营效率、加强企业竞争力的目标，过去一年内，欧姆龙始终不懈地开展诚实公正的经营活动，并加大对企业和个人信息的保护。

在强化企业经营活动的合规程序上，欧姆龙力图基于各国法律和社会准则，推广和落实集团规则。其内部规则就结合了23个全球通用规则，涉及各种风险，包括伦理行动、风险管理、不正当行为管理、IT管理、会计资金、品牌标志管理等。并且将集团规则落实于员工的合规意识——欧姆龙中国将每年的10月设为企业伦理月，以全体中国员工为对象，以“云端”形式普及集体组织的商业伦理。

随着全行业向数字化迈进，信息安全管理问题不容忽视。正确管理企业机密信息和个人信息，成为保障商业社会安全的先决条件。2022年，欧姆龙中国成功实现信息泄露事件“零发生”，这也得益于欧姆龙对日常机密信息管理的持续关注，通过一系列课程培训严格落实《欧姆龙 (中国) 有限公司机密信息管理规定》。

结尾

2022年，欧姆龙中国在推动社会经济可持续发展上作出的诸多努力也得到各方认可：欧姆龙（中国）有限公司获评中国四星企业公民、欧姆龙自动化 (中国) 有限公司被评为“2021-2022中国自动化+数字化50强品牌”、欧姆龙健康医疗 (中国) 有限公司荣膺 “2022最具品牌价值医疗器械企业奖”、欧姆龙 (上海) 有限公司名列上海市第一批绿色制造体系示范名单与员工关爱文化优秀企业。欧姆龙 (大连) 有限公司还成为A级示范遵守劳动保障法律法规的诚信企业，等等。

企业发展与社会需求“同频共振”已成为欧姆龙生产经营理念的中枢。信息的发布既是回顾，亦是展望。适逢欧姆龙成立90周年，承九十年之创新与自动化技术积淀，未来，欧姆龙将继续朝着新长期战略规划“Shaping the Future 2030”中勾勒的美好愿景加速前行。

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