之前受疫情的影响，很多的国家都是线上授课，造成大多数的留学生在“国内留学”，而坚持线下面授课程的学校，很多留学生都打算回国发展。回国成为回国好像成了留学生们一个心照不宣的默契。数据研究发现，归国留学生人数增加的同时，想进国企的留学生比率也在增加。为何大家都开始将目标转向国企了呢？

据智联招聘观察，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。

智联招聘调查发现，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。

企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。

一方面是近几年来，国家为了鼓励留学生回国就业、创业，发布了各种关于留学生的优惠政策。落户，便是其中一项。在一线城市落户，就会有很多的便捷。例如自己的子女可以就读公立学校，购买保障住房等等。

另一方面是一些国企会有国际业务，需要海外留学生的支持。同时很多国企进出口相关的业务，也更青睐留学生。不同于国内应届生仅仅一年的应届生身份认可，国企给予了留学生2年就业期的保障！其次就是目前国企大多需要有外语水平测试。语言对于留学生来说也是巨大的优势！虽然应届海归没有经验优势，但身上很少会有职场老手有些懈怠的工作态度，可塑性比较大、积极性比较高。因此留学生归国投奔国企也算是“双向奔赴”。

在数字化浪潮下，智联招聘将继续积极发挥技术优势，运用视频化招聘等产品与方式，打破招聘市场信息不对称，让招聘更加简洁有效，让小微企业降低招聘成本，让求职者找到更靠谱的工作，促进企业与员工双向奔赴，让职场焕发更多活力。

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