如今，大多数消费者对碳酸锂并不熟悉，但它却一直在我们身边，无论是电池产品还是新能源汽车，只要是锂电池，都离不开碳酸锂，从锂矿到锂电池，中间要经历几个过程，锂矿石经过加工会得到锂盐产品，碳酸锂就是锂盐产品的代表之一，锂盐产品经过加工变成锂电池的正极材料，最后再变成锂电池。

资料显示，2022年7月5日，主要从事锂盐产品的研发、生产和销售，核心产品为电池级碳酸锂和工业级碳酸锂的江西九岭锂业股份有限公司(以下简称“九岭锂业”)在证监会官网公开披露了其招股说明书，公司拟于上交所主板首发上市。全面注册制实施之下，九岭锂业已于近日平移至上交所继续推进其IPO进程。

九岭锂业经过数年积累与发展，已成为我国锂云母提锂盐的核心企业之一。九岭锂业的发展离不开优秀的员工，而好的薪酬体系可以帮助企业招募和留住有价值的员工并且能够激励员工的积极性。

据招股书披露，九岭锂业结合所在地工资标准、行业及地区竞争状况、物价水平、宏观经济环境等各方面因素以及公司业务模式和运营的实际情况，制定了一系列薪酬制度，主要包括《薪资管理制度》《绩效管理制度》等。公司遵循薪酬保密、以岗定薪、公平管理、价值导向及合法合规原则，建立了与现代企业制度和市场价值相适应的薪酬机制。

九岭锂业员工薪酬主要由基本工资、岗位工资和绩效奖金组成。公司综合考虑员工的岗位职责、技能水平以及市场供求等因素确定员工薪酬水平;同时，根据员工的工作性质、考核结果、个人及部门绩效情况，结合公司整体经营效益确定员工的绩效奖金。

从各级别员工收入水平来看，九岭锂业的各级别员工收入水平总体呈上升趋势。2021年度，公司经营业绩显著提升，各级别员工的收入水平普遍有所上升，尤以高级管理人员的薪酬水平提升较大。

从各岗位员工收入水平来看，随着九岭锂业经营规模的提升以及产业链的延伸，对管理人员的要求也日益提升，管理人员平均薪酬持续提升。2019年度和2020年度公司销售人员、研发人员、生产人员薪资水平整体基本持平，2021年度增长较大，主要原因系随着经营业绩的快速提升，各类岗位员工的收入水平均有显著提升。

从与当地平均工资水平比较情况来看，九岭锂业的员工平均薪酬均高于当地平均工资，人员薪酬水平在所在地区具有一定的竞争优势。

九岭锂业表示，未来将根据行业及公司的发展情况持续完善员工绩效管理制度、薪酬管理制度与任职资格制度，建立健全与岗位、能力、价值相匹配的薪酬激励机制，保证公平、公正、合理。在企业发展的前提下，让员工分享到企业发展的成果，使职工薪酬随业务提升同步增长，为人才队伍的稳定和公司的未来发 展提供动力，促进公司股东期望与员工自我价值的同步实现，建立短期收益与中长期收益互补的市场化薪酬激励机制。

我们相信，一个好的薪酬体系能够帮助企业实施竞争战略。九岭锂业未来也将会在不断完善薪酬激励制度之下，持续提高自身的竞争力，从而获得更多的市场份额。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。