众所周知，沃尔玛中国一直持续赋能女性自立发展。在过去的十几年里，沃尔玛中国一直向大众展示了她们所能创造的价值，并且支持鼓励女性做更好的自己，充分发挥自己的才能、实现自我价值，让女性在职场这个大舞台上能够被看到。

沃尔玛以多元包容的企业文化，持续优化的女性赋能机制，链接起公司、社区和商业生态圈，正在支持数万名女性在不同的领域、不同的岗位自由发展。她们当中很多人在实现自立的同时，也在发挥更大的社会影响力。

在公司努力打造平等、多元的职场文化

对于女性来讲，平等很重要，而沃尔玛则是给了女性这样的一个舞台。据了解，沃尔玛64%的员工为女性，管理岗位上有半数也是女性。从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能，这些都归功于沃尔玛制定的多元化与包容性战略。沃尔玛鼓励公司管理层以身作则，培养与践行包容性领导力，让每位员工不论性别、年龄或背景，都能获得平等的发展机会。

在这些人里有从沃尔玛汕头门店前台晋升到人力资源高管，有单亲妈妈以顽强韧劲的意志实现了工作与家庭的“既要又要”，成为了沃尔玛毕节店鲜食分区的中坚力量。在她们身上，我们看到了不断突破自我、年龄、性别和职业发展的限制，自由释放的才能。

与此同时，沃尔玛清晰、系统的人才培养和管理体系，也在支持和鼓励女性在职场再向前一步，探索更多的可能性。沃尔玛也希望更多对工作与生活热爱的女性，能够被看见、被施展。

赋能乡村女性人才，建设良性创就业帮扶生态系统

在乡村地区，沃尔玛中国连续12年支持中国妇女发展基金会@她创业计划，通过母亲创业循环金、赋能培训等方式，鼓励乡村女性发展农村生产力，实现经济自立。2022年沃尔玛又联合中国妇基会共同发起了“她乡好货”赋能培训项目，为400位乡村女性开展农产品商品力建设和直播技能培训，建立全渠道零售思维，从根本上推动乡村人才与产业的可持续发展。这些举动都在无形的展现沃尔希望给女性更多的可能。

沃尔玛还积极与受益学员对接，将符合标准和资质的“她乡好货”引进沃尔玛门店及销售平台，打通乡村产品与全渠道零售商的最后一公里，让更多的优质农产品走出乡村，销向全国。

沃尔玛希望有更多的人能看见女性身上了不起的才能，与此同时，沃尔玛也愿意提供一个良好的平台，完善女性赋能机制，为广泛女性群体提供多样化赋能，鼓励她们突破性别角色的设限，为其创造自由发展的空间，让她们展现自我甚至发挥更大的社会价值，走向自由施展才能的舞台。

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