沃尔玛是一家拥有强大企业文化的公司，从沃尔玛创建开始，创始人山姆·沃尔顿就为沃尔玛注入了独特的文化信仰。服务顾客、尊重个人、追求卓越、诚信行事，这四大核心价值观是沃尔玛的基石，也是所有同事每日工作的行为准则。不管是从文化信仰方面、人才发展发面还是在关怀员工方面沃尔玛一直在尽自己所能，为顾客、会员、职员等带来更好的生活。

从文化信仰方面来看，沃尔玛人会用心去聆听顾客，预测并满足顾客需求，沃尔玛一直支持并赋能员工更好地服务顾客，同时也在不断创新，有智慧地冒险，迅速应对顾客需求。沃尔玛也追求卓越，设定并追求富有挑战性的目标，发挥主人翁意识，庆祝每一次成功，对结果负责，做出有利于公司的正确决定，洞悉变化，富有远见。

就在今年，沃尔玛中国凭借人才策略、工作环境、人才吸引、学习发展、员工福祉、多元与包容等多方面卓越的企业文化荣获杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)颁发的“2023年度杰出雇主”,以及卓越职场®研究机构(Great Place to Work ®)“2022年度大中华区最佳职场”。此消息一出迅速引起了大家广泛关注，更是对沃尔玛人才战略管理和职场环境的充分肯定。“大中华区最佳职场”更是沃尔玛中国继获得该机构“卓越职场认证”后凭独特的企业文化及出色的职场表现获得的最佳认证。

沃尔玛作为全球最大的零售企业之一，一直以来致力于建立一个多元包容的企业文化。这种文化不仅仅是一种价值观，也是沃尔玛长期以来的核心理念之一，贯穿于公司的方方面面。

沃尔玛鼓励员工的多元性。无论是来自不同国家、不同文化背景的员工，还是具有不同性别、种族、宗教信仰、残疾的员工，沃尔玛都欢迎并重视他们的多样性。公司鼓励员工敞开心扉，充分发挥他们独特的才能和经验，为企业带来新的观点和创新。无论你是谁，无论你从哪里来，沃尔玛都相信每个员工都能为公司的成功作出贡献。

沃尔玛也致力于提供平等的机会。在沃尔玛，会给每一位员工提供展现自我的“舞台”，员工可以根据个人的能力和努力获得晋升和发展的机会。公司积极倡导公平和公正的雇佣和晋升政策，确保每个员工都有平等的机会实现自己的潜力。除此之外，沃尔玛还提供广泛的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业能力，为他们的职业生涯做好准备。

沃尔玛一直是个非常值得信赖的朋友，在未来，沃尔玛也将继续保持自己的初心，努力让顾客、会员花更少的钱，过更好的生活。