2023年初至今,中国科技圈的诸多大佬不是在硅谷,就是在飞往硅谷的航班上。ChatGPT的横空出世,引发全球科技圈海啸,人工智能和机器学习一跃成为科技大厂必争之地,AI领域的中高端人才出现巨额缺口,人才争夺战趋于白热化。

想要赢下抢人大战,需要具备伯乐的眼光、千里马的韧性,还要有挖墙脚的实力。但对于很多初创期企业、中小型企业而言,公司的知名度不够、管理者分身乏术,在营销层面也缺乏面向公众推广的能力,那么或许可以借鉴一些其他企业的经验,实现招聘中的“弯道超车”。

出海游戏公司,今年年初使用了脉脉「饱和式精准营销」解决方案进行招聘,通过定制目标人才标签:行业TOP公司、行业活跃用户、指定岗位人才,精准全定游戏垂直领域特定公司人才11万人。在7日的投放期,触达目标人群5.9万人,深度触达游戏垂直领域人才,收获高意向人才3316个,企业号粉丝增长1127人,人才沉淀8395人。

脉脉「饱和式精准营销」解决方案依托于脉脉的中高端人才库资源,借助地域、年龄、性别、学历、消费水平、行业、公司、工种、职级、求职阶段和工作经验11大人才标签,精准圈定垂直行业中高端人才,并通过开屏、app消息推送等黄金展位,在投放期内360度超饱和、全场景覆盖目标人群,积极展示企业优势,精准触达目标人群,不但能高效提升招聘成功率,还能实现企业声量提升、认知强化、商机获取等目标。

针对中小型的创业企业,脉脉「饱和式精准营销」可以完成网罗人才和甄选人才的任务,以最小的成本突破招聘困境。人才招聘始终是企业发展的重中之重,如果在企业知名度、薪资福利待遇等方面,无法与同行拉开差距,那么脉脉的「饱和式精准营销」或许可以成为网罗人才的杀手锏,投入低、强转化,助力企业管理者逆袭人才争夺之战。

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