2023年,复苏与不确定性交织。去杠杆、求稳定仍是大势所趋,只有稳中有进者,才能穿越周期。今年的求职市场更加惨烈,许多互联网人都在反思,“不停拥抱变化”是否真的意味着创新?被不安全笼罩的职场人,能潜心做一些真正改变产业,乃至改变世界的事情吗?真正能让个体创造力迸发的职场环境究竟在哪里?

数字人才流动告别“互联网内循环”

面对不确定性,企业家和打工人都陷入“创新两难”中,一方面,要稳住营收基本盘,确保活下去;另一方面,又要寻找突围发展之道。稳中求进,知易行难。曾经带领霍尼韦尔穿越2008年经济危机的时任CEO高德威说过:“在经济衰退最严重的时候,即便所有人都在恐慌,领导者也应当努力保持冷静,要记住好时光终究会回来,企业需要为此做好准备。”高德威的成功之处在于善于谋求短期和长期的平衡,他反对把短期收益和长期发展置于矛盾的境地。在经济危机时期,他并不忙于裁员,而是主张提前为经济复苏做好准备。按照他的说法:“这不仅可以帮你在顺境中实现成长,也能让你在逆境中避开最坏的结果,让衰退为你所用,成为一种在未来帮你超越竞争对手的途径。”职业发展之路也是如此,别人贪婪时你谨慎,别人慌张时你进取,方能望见先机,率先拥抱复苏。

在2023年,这个机会就在“数实融合”。

世界知识产权组织(WIPO)《全球创新指数报告》(GII 2022)在2022年指出,全球创新处在十字路口,我们需要密切关注创新如何转化为经济和社会影响。GII 2022提示了全球创新驱动增长的方向:“数字时代创新浪潮”和“深层科学创新浪潮”,二者相辅相成,共同促进。其中,以人工智能、区块链、云计算、物联网、大数据、元宇宙、第三代互联网技术为代表的“数字时代创新浪潮”,将深刻改变传统和新经济发展和进步;建立在生物技术、纳米技术、新材料和其他科学突破基础上的“深层科学创新浪潮”,将深刻改变未来生命健康、生物农业、环境保护和交通出行等领域。腾讯研究院于2022年12月发布的《数字化转型指数报告2022》同样指出,以工业为首的传统行业加速“数实融合”已显露成效,“数实融合”在全国加速铺开。这种趋势一直延续到2023年。数字经济与传统行业都在寻求新可能,两者深度融合的愿望比以往更为强烈。因为大家深知,唯有改变方能穿越周期,迎来新增长。正如《人民日报》在《做好数实融合大文章》中所指出,伴随着通用人工智能、量子信息等颠覆性前沿技术加速突破应用,数字技术正进入创新爆发期,与千行百业融合向纵深拓展,数实融合领域的国际竞争也日趋激烈。大力推动数字经济和实体经济深度融合,是建设现代化产业体系的必然要求,是构建新发展格局的重要途径,是打造国际竞争新优势的战略选择。政策的信号已经非常明确。在产业发展层面,面向实体经济的科技创新,已经成为全球和中国共同的方向。脉脉的人才流动数据也印证了这一变化,2022年,中高端人才流入最多的数实融合领域Top3为企业数字化、电商新零售以及新能源汽车,这个结果并不让人意外。近年来,在写字楼里的普通白领们,明显感受到了数字化生产力工具的飞速普及,直播带货的如火如荼,新能源汽车更是拥有全球领跑的趋势。

过往“离开百度去字节、离开腾讯去美团”的互联网内循环求职正在被打破,人才流动也已经显示出明显的数实融合特点。新能源汽车、芯片电子、生物医药、人工智能等行业的人才,在脉脉的活跃度越来越高。以新能源汽车行业为例,BAT等互联网大厂正在向新能源汽车行业输送人才。脉脉人才流动大数据显示,2022年转行流入的人才,最多来自的领域就是纯互联网(即互联网在线信息与服务)。

其实,换跑道并非要从零开始。“成事”的底层逻辑往往相通,转换跑道时,需要发现自己可“跨行业迁移”的能力,触类旁通,将自身潜能与新行业需求匹配,才能平稳着陆。一个行业足够重视创新,一家公司涉足更多领域,便足够有包容度。一波褪去一波又来,但并非只是周期性重复,穿越周期,一代职场人对于职业选择的理解,已然进化。

十年前,我们站在岸边,看着远处的浪花向我们打来,后来我们知道了,一切都被移动互联网的浪潮改变。如今,潮涨潮落,数实融合的浪潮正滚滚而来。

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